Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить отпуск работникам, если деятельность фирмы временно приостановлена?

27 февраля 2015 в 10:00
У фирмы временно приостановлена деятельность. Директор велел отправить работников в административный. С работниками это согласовано.
Подскажите пожалуйста, какими это оформляется документами. Как это отражается на стаже и в отчетности?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
28 февраля 2015 в 11:55
Цитата (Zavarka):Директор велел отправить работников в административный. С работниками это согласовано.
Подскажите пожалуйста, какими это оформляется документами. Как это отражается на стаже и в отчетности
Добрый день!

От каждого работника должно быть письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ

Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании заявлений изданы приказы о предоставлении им такого отпуска.

Время отпуска без сохранения заработной платы не включается в страховой стаж (что особенно важно, так как сейчас начисление пенсии зависит только от страхового стажа, то есть периода, за который начислялись страховые взносы в ПФР  согласно ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Цитата:Статья 6. Виды страховых пенсий

В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:
1) страховая пенсия по старости;
2) страховая пенсия по инвалидности;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
...

Статья 35. Переходные положения

1. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.
2. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.
И прочитайте статьи  https://www.buhonline.ru/pub/news/2013/7/7565

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=151810
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
28 февраля 2015 в 12:50
Цитата (Zavarka):Директор велел отправить работников в административный. 
Конечно, очень громко звучит. Работодатель в одностороннем порядке не имеет права давать такие распоряжения и воплощать в жизнь свои "хотелки". Кроме желаний директора есть еще и Законодательство, что является, простите, важнее желаний директора.
Если какие-либо проблемы, оформляйте простой. А просто так - отправить в отпуск без сохранения - это, конечно, противозаконно. Работник не виноват, что какие-либо проблемы есть. Вы как работодатель обязаны работника обеспечить работника работой.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
....
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Хотя у Вас и есть одно смягчающее обстоятельство
Цитата (Zavarka):С работниками это согласовано.

Но если кто-то из работников тихо-молча (без объявления Вам своих намерений) отправится в трудовую инспекцию, думаю, у Вас могут возникнуть проблемы. Ведь понятно же, что когда все работники написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы одним днем, это похоже на "напор" работодателя.

Но это так - к сведению.
2 марта 2015 в 10:29
Спасибо большое за ответы, вы мне очень помогли!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер