Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заработная плата при присвоении работнику 3 группы инвалидности

олька77 (автор вопроса)  126 баллов, г. Тольятти
27 февраля 2015 в 14:31
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник работающий производителем работ был сначала на больничном потом получил 3 группу инвалидности. В ИПР прописано что возможна трудовая деятельность по основной профессии ( производителем работ) в обычных условиях при снижении тяжести и напряженности труда, уменьшением объема работ на 0,25. Подскажите пожалуйста это как? сократить рабочую неделю согласно дополнительному соглашению к договору, а з/п оставлять ту же ?
Анна Влада  205 685 баллов, г. Москва
27 февраля 2015 в 18:11
Цитата (олька77):сотрудник работающий производителем работ был сначала на больничном потом получил 3 группу инвалидности. В ИПР прописано что возможна трудовая деятельность по основной профессии ( производителем работ) в обычных условиях при снижении тяжести и напряженности труда, уменьшением объема работ на 0,25. Подскажите пожалуйста это как? сократить рабочую неделю согласно дополнительному соглашению к договору, а з/п оставлять ту же ?
Почему это зарплату оставить ту же? Вовсе НЕТ.
Вы должны работнику установить неполный рабочий день (а не сокращенный), потому как сокращенный рабочий день может быть установлен инвалиду 1-2 групп.
А Ваш работник просто признан инвалидом 3 группы, но с указанием, что по состоянию здоровья работать полный день НЕ может, поэтому Вы устанавливаете работнику неполный рабочий день (с его согласия, естественно), и заработную плату платите в соответствии с ТКРФ - пропорционально отработанному времени.

  Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Это к Вам НЕ относится.

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А вот это - для Вас.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер