Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Изменения графика работы

2 марта 2015 в 08:35
Здравствуйте подскажите может ли работодатель убрать праздничную смену а часы раскидать на другие смены
rolga_23  114 649 баллов
2 марта 2015 в 09:37
Цитата (VasFrol):Здравствуйте подскажите может ли работодатель убрать праздничную смену а часы раскидать на другие смены
Добрый день.  Так делать нельзя. т.к. такая работа является сверхурочной работой. И за нее тоже придется платить.
Ваши работники работают по сменному графику с установленной нормой часов день, согласно трудового договора или ПВТР. При сменном режиме работы составляют график работ (сменности), который является локальным нормативным правовым актом, определяющим время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
У кого-то из них смена выпадает смена на выходной (праздничный) день, и работодатель не хочет работникам  оплачивать это день в соответствии с законодательством (ст. 153 ТК РФ), хотите сделать для них выходной и раскидать часы на другие дни или работники работают в праздничный день, но вы работнику эту смену не ставите, а ставите в другие дни большее количество часов, чем в обычную смены. Такая работа признается сверхурочной работой.  Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника
Статья 99. Сверхурочная работа  
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Так же для привлечения к СУР требуется письменное согласие работника.
Без согласия работника привлечение его к сверхурочным работам допустимо в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
2 марта 2015 в 10:49
Цитата (VasFrol):Здравствуйте подскажите может ли работодатель убрать праздничную смену а часы раскидать на другие смены
Добрый день!

В Вашем случае работодатель может своим приказом установить выходной работникам в праздничный день согласно ст.112 ТК РФ.

Но в этом случае, у работников может образоваться недоработка, которую он должен будет оплатить согласно ст.155 ТК РФ

Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Если  норма часов будет отработана полностью за учетный период, то тогда все нормально.

А вот увеличивать продолжительность другой смены, как верно Вам написала Вам  rolga_23, нельзя , так как согласно ст.57 ТК РФ

 
Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
При приеме на работу Вы устанавливали работнику режим труда и должны были указать количество рабочих часов в смене. Если смена длится, например, 12 часов, то для того, чтобы изменить ее продолжительность, нужна причина, которая должна быть обоснована работодателем.

Такие причины, а также условия изменений условий трудового договора указаны в ст.74 ТК РФ

Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что, как видите, все совсем не просто и по желанию работодателя что-то менять в условиях работы сотрудников нужно с учетом норм ТК РФ.

Также соглашусь с  rolga_23 в том,  что при увеличении смены Вы на выходе получите сверхурочные часы, которые нужно будет оплатить согласно ст.152 ТК РФ

Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Так что экономия будет несущественной, а головную боль в виде штрафов за нарушение трудового законодательства согласно ст.5.27 КоАП РФ Вы получить еще как можете при проверке или при жалобе кого-то из работников

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Оно Вам надо?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер