Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Переоформление трудового договора

Мороз Иваныч (автор вопроса)  0 баллов, г. Омск
2 марта 2015 в 14:23
Здравствуйте, коллеги.

Между сотрудниками и предприятием были заключены срочные трудовые договора. По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить. 
Сегодня экономическая ситуация изменилась и мы решили вернуться к Срочным ТД. Вопрос: Как правильно оформить прекращение действия бессрочного ТД и заключить Срочный ТД?

Спасибо.
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
2 марта 2015 в 14:50
Цитата (Мороз Иваныч):Между сотрудниками и предприятием были заключены срочные трудовые договора. По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.
Если уже время окончания срочного трудового договора (предполагаемого) прошло, и если включено ДС изменение к ТД о том, что ТД заключен на неопределенный срок, то Вы уже не сможете прекратить данные ТД, поскольку время упущено, этот ТД превратился в бессрочный.

Цитата (Мороз Иваныч): По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.
Сегодня экономическая ситуация изменилась и мы решили вернуться к Срочным ТД. Вопрос: Как правильно оформить прекращение действия бессрочного ТД и заключить Срочный ТД?
Никак. Только через увольнение (если срок предполагаемого увольнения истек). Вы не можете "превратить" бессрочный трудовой договор в срочный.
Мороз Иваныч (автор вопроса)  0 баллов, г. Омск
2 марта 2015 в 15:04
Анна Влада, Спасибо за ответ. 
Правильно ли я понимаю, что если все же я хочу перевести сотрудника на Срочный трудовой договор, то я должен его уволить (допустим по заявлению самого сотрудника). Потом принять по заявлению и тогда можно заключить срочный договор?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
2 марта 2015 в 15:18
Цитата (Мороз Иваныч):Между сотрудниками и предприятием были заключены срочные трудовые договора. По законодательству если Срочный договор не перезаключен, то он становится бессрочным. Мы решили так и оставить.
Сегодня экономическая ситуация изменилась и мы решили вернуться к Срочным ТД. Вопрос: Как правильно оформить прекращение действия бессрочного ТД и заключить Срочный ТД?
Добрый день!

Хочу добавить к сказанному Анной.

Просто так, по желанию работодателя нельзя взять и заключить срочный трудовой договор, даже при приеме на работу, не говоря уже о перезаключении трудового договора, утратившего силу срочного. 

Должны быть основания для его заключения.

Цитата:Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если ни одно из условий не выполнено, Ваши срочные трудовые договора не имеют силы и при первой же проверке или жалобе со стороны работника будут переквалифицированы в трудовые договора на неопределенный срок. А работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства согласно ст.5.27 КоАП РФ

Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Теперь Вы можете уволить сотрудников либо по сокращению штата с полагающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ 
Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Либо по собственному желанию работника (п.3 ст.77), либо по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ)

В этих случаях необходимо волеизъявление самого работника.
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
2 марта 2015 в 21:30
Цитата (Мороз Иваныч):Потом принять по заявлению и тогда можно заключить срочный договор?
Да, если характер Вашей работы позволяет заключить именно СТД, потому как заключать ТД в целях уклонения каких-либо гарантий запрещено.

Статья 58. Срок трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Какие именно основания для заключения именно СТД указаны статьей 59 ТКРФ, которую Вам процитировала Сероглазая.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер