Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Ольга Лямина (автор вопроса)  86 баллов, г. Москва
3 марта 2015 в 13:52
добрый день!
подскажите сотрудник устроен по внутреннему совместительству.отработал только один месяц июль 2014 г, потом все месяца в табеле стоят выходные дни.сейчас в марте увольняется,расчетный период с 01.03.2014 по 28.02.2015.Получается за месяца с августа по февраль я за каждый месяц беру среднемесячное число дней 29,3 но сумма 0. или я вообще эти месяца не учитываю при расчете компенсации за отпуск???
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
3 марта 2015 в 14:41
Цитата (Ольга Лямина):сотрудник устроен по внутреннему совместительству.отработал только один месяц июль 2014 г, потом все месяца в табеле стоят выходные дни.сейчас в марте увольняется,расчетный период с 01.03.2014 по 28.02.2015.Получается за месяца с августа по февраль я за каждый месяц беру среднемесячное число дней 29,3 но сумма 0. или я вообще эти месяца не учитываю при расчете компенсации за отпуск???
Хороший график работы. Только такого быть не может (если у Вас, конечно, не установлен учетный период полгода как минимум).

Цитата (Ольга Лямина):сотрудник устроен по внутреннему совместительству.отработал только один месяц июль 2014 г, потом все месяца в табеле стоят выходные дни.сейчас в марте увольняется,расчетный период с 01.03.2014 по 28.02.2015.Получается за месяца с августа по февраль я за каждый месяц беру среднемесячное число дней 29,3 но сумма 0. или я вообще эти месяца не учитываю при расчете компенсации за отпуск???
Вот как раз чтобы ответить верно на этот вопрос, Вам необходимо поделиться с нами информацией о том - как у Вас принят работник - по какому графику, на основании чего у него стоят выходные? На основании какого документа?
Если у Вас оформлены какие-нибудь неявки (отпуск б/с з/п), то принять к расчету 29,3 Вы Не можете. Если же у Вас так запланировано - месяц работает как на ставку, далее месяц - выходные - то нужно взять 29,3.
Ольга Лямина (автор вопроса)  86 баллов, г. Москва
3 марта 2015 в 14:54
работник работает проводником пассажирских вагонов по маршрутному листу, принялись как на подработку, один меясц отработали и все.никаких неявок не оформлено, просто как выходные дни
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
3 марта 2015 в 17:04
Цитата (Ольга Лямина):работник работает проводником пассажирских вагонов по маршрутному листу, принялись как на подработку, один меясц отработали и все.никаких неявок не оформлено, просто как выходные дни
Т.е. у Вас в трудовом договоре так и прописано - июль - рабочий, август 2014 - февраль 2015 - выходные дни, так?
Если это так, тогда по идее Вы должны взять в расчет 29,3 (потому как неявок нет), и зарплату должны взять 0.
Но получается как-то некрасиво. Рабочее время есть, а зарплаты - нет. 
Но если четко следовать Постановлению Правительства 922, то наверное должно быть именно так.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как видите, "обычных" выходных здесь нет. Получается, что месяц работник использовал так, как это предусмотрено графиком. Ох!
Ольга Лямина (автор вопроса)  86 баллов, г. Москва
3 марта 2015 в 17:30
спасибо огромное за советы, ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер