Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за разъездной характер работы за границей

3 марта 2015 в 14:05
Добрый день!  У нас транспортная компания! Компенсация за разъездной характер работы составляет 2500 в день. Если он въехал и выехал в один день, то как считать? 1 день или 0 дней?
Каркуша  27 061 балл, г. Екатеринбург
4 марта 2015 в 07:47
Цитата (марина27061984):Компенсация за разъездной характер работы составляет 2500 в день. Если он въехал и выехал в один день, то как считать? 1 день или 0 дней?
Ответ заключается в самой сути компенсации за разъездной характер работ:
Цитата (Статья 168.1 ТК РФ):Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Работник трудился вне места нахождения организации, осуществлял расходы, связанные, в частности, с разъездами по местности, при этом:
- в его трудовом договоре прописан разъездной характер работы;
- в ЛНА вашей организации установлена компенсация за разъездной характер работы;
- должность сотрудника включена в перечень профессий и должностей, занятых в таких работах;

то логика напрашивается сама собой: считать день, когда выехал и вернулся, как ОДИН день.
Однако окончательный ответ вы можете дать сами, прописав этот момент в ЛНА и трудовом договоре
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер