Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

5 марта 2015 в 02:18
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно расчитать заработную плату сторожу.Оклад сторожа 3849 руб, работает сутки через трое.В январе отработал по графику всего 192 часа, из них ночные 64 часа, праздничные с 1 по 11 января -72 часа.Считаю вручную:
3849/(норму января)120часов*(всего отработано часов)192 часа=6158,40руб.(оклад);
надбавка за сложность и напряженность 30% от оклада- 6158,40*30%=1847,52 руб;
премия15% от оклада-6158,40*15%=923,76;
ночные 20%- 3849 оклад/120 норма часов января*64 отработано часов*20%=410,56;
праздничные-3849/120норма января*72часа отработано в праздники=2309,40.
итого начислено 11649,64.

Когда установили программу 1С, расчет производится:
оклад-3849 руб
надбавка за сложность и напряженность-3849*30%=1154,70 руб
ночные-3849оклад /192 отработано всего часов*64 часа ночные*20%=256,60 руб
праздничные-3849/192*48=962,25 руб(берет в расчет 48 часов,1,2,5,6 января;9-10 января выбрасывает,хотя в табели стоят)
и сверхурочные для расчета необходимо указать часовую тарифную ставку и часы, как я понимаю судя по расчетам 1 с я должна поставить тариф.ставку 3849/192=20,04 руб/час*(192-120)72часа*2 (двойной размер)=2885,76
премия-(3849+256,58+962,25+2885,76)*15%=1193,04 руб.
итого начислено 10301,35

скажите,получается при расчете вручную я завышаю ФОТ и мой расчет неверен.как посчитать правильно, может 1с не настроен.почему программа при расчете среднечасов.(3849/192=20,04) делит на 192 часа,а не на 120 час. норму по произв.календарю?объясните мои ошибки.заранее,благодарю!!!
Рина Лера  1 806 баллов
5 марта 2015 в 23:20
Цитата (Бахтеева Ольга):ночные 20%-
Здравствуйте, Ольга! А почему 20%? Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9    1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
5 марта 2015 в 23:59
Цитата (Бахтеева Ольга):Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно расчитать заработную плату сторожу.Оклад сторожа 3849 руб, работает сутки через трое.В январе отработал по графику всего 192 часа, из них ночные 64 часа, праздничные с 1 по 11 января -72 часа. (неверно - праздничные с 00.00 чаов 01.01 до 00.00 часов 09.01- ст.112 ТК РФ) с Считаю вручную:
3849/(норму января)120часов*(всего отработано часов)192 часа=6158,40руб.(оклад);
надбавка за сложность и напряженность 30% от оклада. У сторожа оклад 3849, поэтому надбавка за напряженность- 3849*30%= 1154,70, а не это: 6158,40*30%=1847,52 руб;
премия15% от оклада-6158,40*15%=923,76;  с премией то же самое 3849*15%=577,35
ночные 20%- 3849 оклад/120 норма часов января*64 отработано часов*20%=410,56; (верно)
праздничные-3849/120норма января*72часа отработано в праздники=2309,40.(верно, только проверьте праздничные часы)
итого начислено 11649,64.

Праздничных часов будет меньше, появятся сверхурочные

Когда установили программу 1С, расчет производится:
оклад-3849 руб
надбавка за сложность и напряженность-3849*30%=1154,70 руб
ночные-3849оклад /192 (неверно делить на отработанные часы) так тарифная ставка не рассчитывается, пусть программисты исправляют отработано всего часов*64 часа ночные*20%=256,60 руб
праздничные-3849/192*48=962,25 руб(берет в расчет 48 часов,1,2,5,6 января;9-10 января выбрасывает,хотя в табели стоят - правильно выбрасывает, 9 и 10 -это обычные выходные, а не праздничные)

и сверхурочные для расчета необходимо указать часовую тарифную ставку и часы, как я понимаю судя по расчетам 1 с я должна поставить тариф.ставку 3849/192=20,04 руб/час*(192-120)72часа*2 (двойной размер)=2885,76. Умножать на коэффициент 2 нельзя, так как Вы уже один  раз оплатили и праздничные и сверхурочные (которые у Вас появятся), когда оплачивали 192 часа. Или тогда отдельно оплачивайте 120 часов,  а потом отдельно с коэффициентом 2 оплачивайте праздничные, и сверхурочные с коэфициентом 1,5 запервые 2 часа, а потом в двойном

Праздничные из сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены в двойном размере


премия-(3849+256,58+962,25+2885,76)*15%=1193,04 руб.
итого начислено 10301,35

скажите,получается при расчете вручную я завышаю ФОТ и мой расчет неверен.как посчитать правильно, может 1с не настроен.почему программа при расчете среднечасов.(3849/192=20,04) делит на 192 часа,а не на 120 час. норму по произв.календарю?объясните мои ошибки.заранее,благодарю!!!
Насчет расчета тарифной ставки из оклада из статьи https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

Цитата:Как рассчитать зарплату исходя из оклада

В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.
Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. (Ваш вариант -мое примечание) Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
Праздничные из сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены в двойном размере

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
 ...

Цитата:В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.
Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
 
Пересчитайте, пожалуйста, по новой сами, с учетом сказанного
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер