Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Основания лишения работника премии

5 марта 2015 в 09:58
Добрый день!  Работникам нашего предприятия каждый месяц начисляется премия.  Водитель случайно помял дверку когда выезжал из гаража и есть к нему подозрение, что он ворует бензин.  Как написать распоряжение в лишении его премии?
юлия79  249 554 балла, г. Омск
5 марта 2015 в 10:10
Добрый день!
Цитата (alenia):Добрый день! Работникам нашего предприятия каждый месяц начисляется премия. Водитель случайно помял дверку когда выезжал из гаража и есть к нему подозрение, что он ворует бензин. Как написать распоряжение в лишении его премии?
Руководитель издает приказ,где поясняет причины.Работник ставит подпись,что ознакомлен.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
5 марта 2015 в 12:48
Здравствуйте.
Цитата (alenia):Как написать распоряжение в лишении его премии?
Ни как.

Во-первых, к работнику вообще не может быть применено "наказание" в виде лишения премии.
Все "наказания", которым может быть подвергнут сотрудник, перечислены в ст.192 ТК РФ. Это дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Само по себе, лишение премии, конечно возможно. Но только  если такая "мера воздействия" зафиксирована в ЛНА организации (положение о премировании, положение об оплата труда и т.д.). При этом все варианты, в которых премия работнику может быть не назначена или снижена, должны быть чётко оговорены. Только в этом случае лишение премии будет рассматриваться не как "наказание", а как "правила игры", установленные в организации, которым работники обязаны подчиняться, и потому не сможет быть оспорено в суде.

Во-вторых, вышеперечисленные взыскания возможны только в случае совершения дисциплинарного проступка, к каковым "случайное замятие дверки при выезде из гаража", конечно же не относится. А подозрение на то, что работник "подворовывает", в качестве основания для "наказания" рассматривать вообще смешно. Вот когда "подозрения" перерастут в документально зафиксированную решением суда "уверенность" - тогда да.

Цитата (юлия79):Руководитель издает приказ,где поясняет причины.Работник ставит подпись,что ознакомлен.
Если работодатель просто издаст приказ о лишении премии, работник его подпишет, а потом, "одумавшись", обратится в ГИТ, прокуратуру или суд, то "наказать" могут уже работодателя - по ст.5.27 КоАП - за нарушение трудового законодательства.

Цитата (alenia ):Водитель случайно помял дверку когда выезжал из гаража
З.Ы. Скорее всего, в Вашем случае речь может идти только о возмещении суммы материального ущерба, нанесённого работником.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер