Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет командировочных работнику

7 марта 2015 в 12:21
Добрый день . подскажите пожалуйста , как правильно рассчитать командировочные : Предприятие было Украинским до 24.11.14. г . С 25 числа перерегистрировалось по Российскому законодательству .Как в таком случае правильно рассчитать командировочные сотруднику !?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
7 марта 2015 в 13:08
Цитата (Маринчик Сотникова):как правильно рассчитать командировочные : Предприятие было Украинским до 24.11.14. г . С 25 числа перерегистрировалось по Российскому законодательству .Как в таком случае правильно рассчитать командировочные сотруднику !?
Вам необходимо изучить Постановление Правительства 922, на основании которого рассчитываются случаи, при которых сохраняется средний заработок. В частности и для оплаты командировки применяется это постановление.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "з" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "к" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "м" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
7 марта 2015 в 14:07
Цитата (Анна Влада):Вам необходимо изучить Постановление Правительства 922, на основании которого рассчитываются случаи, при которых сохраняется средний заработок. В частности и для оплаты командировки применяется это постановление.
Данное Положение не отвечает на мой вопрос ! 

В нашей ситуации - работник отработал весь период предшествующий командировке в одной организации . Весь вопрос в том , что организация  сначала была украинской и работала по украинскому законодательству , а потом стала Российской и работает по Российскому законодательству . Фактически , до наступления момента командировки , сотрудник отработал в фирме по Российскому законодательству чуть больше месяца . В данном случае , какой период ему брать для начисления среднедневной ставки ?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
7 марта 2015 в 15:23
Цитата (Маринчик Сотникова):Данное Положение не отвечает на мой вопрос !
Разве?
Сейчас организация действует по Российскому законодательству, значит, и расчеты Вы должны делать по Российскому законодательству. дата начала командировки выпадает на тот момент, когда действует Российское законодательство, значит его применять и нужно. Командировка рассчитывается по среднему заработку. Средний заработок считается на основании как раз указанного мною Постановления. 
Цитата (Маринчик Сотникова):В нашей ситуации - работник отработал весь период предшествующий командировке в одной организации . Весь вопрос в том , что организация сначала была украинской и работала по украинскому законодательству , а потом стала Российской и работает по Российскому законодательству . Фактически , до наступления момента командировки , сотрудник отработал в фирме по Российскому законодательству чуть больше месяца . В данном случае , какой период ему брать для начисления среднедневной ставки ?
Повторюсь, средний заработок считается по Постановлению, а в данном постановлении сказано, что расчетный период - это есть 12 месяцев. Значит, Вы и должны взять 12 месяцев независимо от того, что раньше было другое законодательство.

Возможно, и есть какие-либо разъяснения и комментарии для таких случаев как Ваш (я сейчас говорю о географии), т.е. которые применяются на присоединенных к России территориях.  Но я думаю, что если бы были какие-либо изменения, то в Постановление внесли бы изменения и мы бы о них знали.
Может быть мой ответ дополнят профессионалы, которые с этим сталкивались. Ох!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер