Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск при окончании трудового договора

kelsi (автор вопроса)  36 баллов, г. Калуга
11 марта 2015 в 12:49
Добрый день!

У директора заканчиваются полномочия 31 марта. Директор будет переизбираться на новый срок. До 31 марта отгулять 28 дней не успеет. Как быть с отпуском? Выплачивать компенсацию? Или можно после заключения другого трудового договора уйти ему в отпуск?
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
11 марта 2015 в 15:18
Цитата (kelsi):У директора заканчиваются полномочия 31 марта. Директор будет переизбираться на новый срок. До 31 марта отгулять 28 дней не успеет. Как быть с отпуском? Выплачивать компенсацию? Или можно после заключения другого трудового договора уйти ему в отпуск?
Если будет увольнение 31.03.2015, то необходимо будет выплатить работнику компенсацию.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если же он так и останется Вашим работником, тогда можно будет отгулять отпуск и позже.
(я просто не сильна по части выборов перевыборов директоров - всегда работала в госструктурах , поэтому не знаю как это делается).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
11 марта 2015 в 16:28
Цитата (kelsi):Директор будет переизбираться на новый срок. До 31 марта отгулять 28 дней не успеет. Как быть с отпуском? Выплачивать компенсацию? Или можно после заключения другого трудового договора уйти ему в отпуск?
Добрый день!

Вы можете предоставить директору сейчас часть отпуска до увольнения, чтобы человек отдохнул, а оставшиеся неиспользованные дни компенсировать при увольнении.

Цитата:Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Потому что при новом назначении на должность генерального директора у него отпускной период начнется с момента  заключения нового трудового договора и право на отпуск у него возникнет  через шесть месяцев работы.

Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Однако, это будет отпуск авансом.
kelsi (автор вопроса)  36 баллов, г. Калуга
12 марта 2015 в 15:00
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер