Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет периода работы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

11 марта 2015 в 14:21
Уважаемые коллеги!Помогите мне разобраться пожалуйста..Вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, нужно пересчитать ей период работы. Вот данные: с 27.12.11 по 24.05.12 был больничный лист (140),за это время мы должны 7 кал. дней отпуска, с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.До больничного (140 дней) отпуск полностью отгулен.какой период работы ей ставить? 01.03.2015-28.02.2016? подскажите пожалуйста,права ли я?
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
11 марта 2015 в 15:25
Цитата (Елена_ Саакова): С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.
Нет такого понятия как отпуск без сохранения до 3 лет.
Есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (нет даже отпуска до 1,5 лет). До 1,5 лет просто выплачивается пособие в бОльшем размере, поэтому все и называют отпуск до 1,5 лет, но в ТКРФ есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Цитата (Елена_ Саакова):Помогите мне разобраться пожалуйста..Вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, нужно пересчитать ей период работы. Вот данные: с 27.12.11 по 24.05.12 был больничный лист (140),за это время мы должны 7 кал. дней отпуска, с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.До больничного (140 дней) отпуск полностью отгулен.какой период работы ей ставить? 01.03.2015-28.02.2016? подскажите пожалуйста,права ли я?
Нет, Вы не правы. У Вас период должен начинаться с 27.12, поскольку рабочий год работника начался именно 27 декабря 2011 года и длится этот рабочий год для работника по 26 декабря 2012 года. И начать "новый" период после отпуска, "выкинув" период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 - это НЕ правильно.

Цитата (Елена_ Саакова):Помогите мне разобраться пожалуйста..Вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, нужно пересчитать ей период работы. Вот данные: с 27.12.11 по 24.05.12 был больничный лист (140),за это время мы должны 7 кал. дней отпуска, с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.До больничного (140 дней) отпуск полностью отгулен.какой период работы ей ставить? 01.03.2015-28.02.2016? подскажите пожалуйста,права ли я?
Вы не верно подходите к расчету периода. Нельзя так считать - за этот период (отпуск по БиР) должны 7 дней отпуска. Вы должны начать период с 27.12. и просто предполагаемое его окончание сдвинуть на количество дней, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск очередной.

Чтобы более точно ответить на Ваш вопрос, нужно четко знать когда работник гулял в отпуске (сколько дней), какие у него были периоды отпуска б/с з/п (если были).
11 марта 2015 в 15:42
Принят на работу 21.07.2009 года.Отпуска:
ежегодный основной 19.07.201 по 15.08.2010 (период с 21.07.09 по 20.07.2010)-28 к. дней
Без сохранения:  с 09.03.2011 по 28.03.2011 ( 20 к.дней)-период изменился 
Без сохранения: с 01.06.2011 по 09.06.2011 (9 к. дней)
ежегодный основной с 29.07.2011 по 25.08.2011 (период с 27.07.2010 по 26.07.2011)-28 к. дней
ежегодный основной с 07.11.2011 по 18.11.2011  (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-12к. дней
ежегодный основной  с 16.12.2011 по 26.12.2011 (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-11 к. дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
11 марта 2015 в 18:36
Цитата (Елена_ Саакова):Принят на работу 21.07.2009 года.Отпуска:
ежегодный основной 19.07.201 по 15.08.2010 (период с 21.07.09 по 20.07.2010)-28 к. дней
Этот период указан верно. 
Далее был отпуск без сохранения заработной платы.

Цитата (Елена_ Саакова):
Без сохранения: с 09.03.2011 по 28.03.2011 ( 20 к.дней)-период изменился
Без сохранения: с 01.06.2011 по 09.06.2011 (9 к. дней)
Отпуск без сохранения заработной платы был в рабочий период 21.07.2010-20.07.2011 в размере 29 календарных дней. В стаж, дающий право а отпуск, входит только 14 календарных дней. Значит, окончание периода необходимо "сдвинуть" на 29-14=15 календарных дней. Итого окончание периода должно быть таковым: 21.07.2010 - 04.08.2011 (вместо 20.07.2011).
Из этого вытекает, что вот этот период 

Цитата (Елена_ Саакова):
ежегодный основной с 29.07.2011 по 25.08.2011 (период с 27.07.2010 по 26.07.2011)-28 к. дней
у Вас указан НЕ правильно. Почему Вы начало периода сдвинули, откуда Вы взяли 27.07??? Смотрите что у Вас получается.
Первый период 21.07.09 - 20.07.10
Второй период 27.07.10 - 26.07.11. А где период 21.07.10 - 26.07.10, почему Вы "выкинули" 6 дней?  
Изменить период в связи с наличием отпуска без сохранения заработной платы Вы может лишь УВЕЛИЧИВ окончание периода предполагаемого, но никак не выбрасывать какие-либо дни. Период у Вас должен быть неразрывным.

Поехали далее.

Цитата (Елена_ Саакова): ежегодный основной с 29.07.2011 по 25.08.2011 (период с 27.07.2010 по 26.07.2011)-28 к. дней
ежегодный основной с 07.11.2011 по 18.11.2011 (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-12к. дней
ежегодный основной с 16.12.2011 по 26.12.2011 (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-11 к. дней
Откуда Вы взяли окончание периода 26.12.2012? Потому что у Вас начался отпуск по БиР? Так нельзя. У Вас период рабочий есть. Повторюсь, Вы его НЕ можете разрывать, Вы его должны продлить.

Теперь давайте считать.
Цитата (Елена_ Саакова): с 27.12.11 по 24.05.12 был больничный лист (140), с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.
БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, отпуск по уходу за ребенком - нет. 
Получаем, что Вы должны сдвинуть окончание периода на 450 дней (с 22.05.12 по 14.08.2013) и на 533 дня (с 15.09.13 по 01.03.15).

Получим, что теоретически у Вас рабочий период должен быть 05.08.2011 по 04.08.2012. Но прибавим к окончанию период 450+533 = 983 дня
Получим 05.08.2011 по 13.04.2015. Вот такой у Вас получился период. 
Обратите внимание, что Вы написали, что у Вас между отпусками есть рабочее время. 

Цитата (Елена_ Саакова): с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.
Имейте в виду, что если Вы тут ошиблись, то период, указанный мною ( 05.08.2011 по 13.04.2015 ), НЕ правильный и его необходимо подкорректировать.

Теперь произведем расчет по тем данным, которые у нас есть:

Цитата (Елена_ Саакова): ежегодный основной 19.07.201 по 15.08.2010 (период с 21.07.09 по 20.07.2010)-28 к. дней
За этот период (21.07.09-20.07.10) отпуск отгулян.
За следующий период 21.07.09 по 04.08.2011 отгулян.

Цитата (Елена_ Саакова):
ежегодный основной с 29.07.2011 по 25.08.2011 (период с 27.07.2010 по 26.07.2011)-28 к. дней
За следующий период 05.08.11 по 13.04.15 работник отгулял 23 дня.

Цитата (Елена_ Саакова):
ежегодный основной с 07.11.2011 по 18.11.2011 (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-12к. дней
ежегодный основной с 16.12.2011 по 26.12.2011 (период с 27.07.2011 по 26.12.2012)-11 к. дней
Вот примерно так считается период рабочий.
12 марта 2015 в 09:40
у меня вопрос по этой части:  с 27.12.11 по 24.05.12 был больничный лист (140), с 25.05.2012 по 14.08.2013 отпуск до 1,5 лет. С 15.09.2013 по 01.03.2015 отпуск б/с до 3 лет.Верно ли мне указали дату отпуска до 3 лет? Я так понимаю,что дата должна быть с 15.08.2013 по 01.03.2015?

Если указывать, что отпуск с 15.08.2013 по 01.03.2015 то тогда получается 543+450=993 дня. И получим период с 05.08.2011 по 28.05.2015, правильно?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер