Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работник находится в другом городе: какие риски у организации?

11 марта 2015 в 17:59
Здравствуйте!

 Организация зарегестрированна и находится фактически в одном городе, а один из сотрудников, трудоустроенных по совместительству живет и вроде как работате в другом городе.
 Должность у сотрудника менеджер, основными обязанностями является оформление документов на отгрузку.
 В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу нахождения организции. 
 Никакого обособленного подразделения не оформляли.
 Какие риски несет организация с точки зрения законодательства имея в штате вот так оформленного сотрудника?
rolga_23  126 191 балл
11 марта 2015 в 19:44
Добрый день.
Данный работник является дистанционным, поэтому с ним вам необходимо заключить дистанционный трудовой договор. 
Под дистанционной работой, в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, понимается выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции при условии выполнения работы:
- вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
- вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
При этом важным также является условие об использовании для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.  
Гл 49.1 ТК РФ регулирует отношения с дистанционными работниками.
Еще есть очень интересная статья имеется на данном сайте называется "Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру" от 18 июня 2014, найдите её. К сожалению не знаю как прикрепить ссылкуКирпичная стена.
Nataly S Консультант
11 марта 2015 в 20:14
Добрый день.
Цитата (rolga_23):Данный работник является дистанционным, поэтому с ним вам необходимо заключить дистанционный трудовой договор.
Под дистанционной работой, в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса, понимается выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции при условии выполнения работы:
- вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
- вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
При этом важным также является условие об использовании для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Стоп! Вы забыли указать источник цитаты.

Цитата:Еще есть очень интересная статья имеется на данном сайте называется "Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру" от 18 июня 2014, найдите её. К сожалению не знаю как прикрепить ссылку.
Вот ссылка на статью
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/6/8731
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 191 балл
11 марта 2015 в 21:04
Добрый день, NatalyS! Я процитировала ч. 1 ст. 312 ТК РФ.
12 марта 2015 в 03:09
Правильно ли я понимаю, что наличие дистанционного работника не обязывает работодателя создавать обособленное подразделение?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
12 марта 2015 в 10:52
Цитата (greenaple):Должность у сотрудника менеджер, основными обязанностями является оформление документов на отгрузку.
В трудовом договоре прописали, что рабочее место у него по адресу нахождения организции.
Никакого обособленного подразделения не оформляли.
Добрый день!

А отгрузку чего и откуда осуществляет работник? Это место подконтрольно работодателю или нет? Потому что для дистанционной работы нужно, что рабочее место было подконтрольно ему. 

Гл. 49.1 ТК РФ установлена возможность осуществления дистанционной работы,
Цитата:под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет 
 (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ)  
Согласно ст.209 ТК РФ 
Цитата: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Если работодатель вообще не предоставляет какого-либо помещения и оборудования работникам, характер работы которых является разъездным, они пользуются личным транспортом, компьютером, сотовым и домашним телефоном и т. д., встречи с клиентами проходят на нейтральной территории, то такая работа — вне стационарного рабочего места, территории или объекта — будет являться дистанционной. 

Второе. Если свои трудовые функции работник осуществляет в другом городе, то и место работы должно быть указано там (хоть домашний адрес работника, но никак не может рабочее место находиться  по адресу нахождения оргаанизции.

Например, Вам придется командировать его в головную организацию, как Вы это будете делать? Если, например головная организация находится в Москве, а работник в городе N, Вы же не пошлете его в командировку а Москву через город  N
12 марта 2015 в 16:57
Добрый день!

Организация занимается транзитными поставками. Обязанность менеджера по сути договориться об объемах и оформить документы на отгрузку и все. В командировки не отправляется, клиентов не ищет. Рабочее место сотруднику в городе где он проживает, организация ему не создавала (не снимался офис, не выдавался компьютер). По сути сотрудник находясь в другом городе просто организует приход и передачу покупателю товара (едет ж/д транспортом) - все это он может выполнить одним звонком, парой минут оформив документы и отправив их организации.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер