Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет рабочего времени

17 марта 2015 в 17:46
Здравствуйте.
Подскажите, обязан ли работодатель прописывать в ТД по совместительству точное  время работы сотрудника? Или формулировки " Норма рабочего времени составляет 0,1 нормы рабочего времени по производственному календарю, установленной на соответствующий месяц." будет достаточно?
Мне нужно оформить работника на 0,1 ставки в месяц по внешнему совместительству. 
В договоре по основному месту работы у него прописано,что рабочий день составляет 8 часов.
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
17 марта 2015 в 17:56
Цитата (Татьяна Жд):Подскажите, обязан ли работодатель прописывать в ТД по совместительству точное время работы сотрудника? Или формулировки " Норма рабочего времени составляет 0,1 нормы рабочего времени по производственному календарю, установленной на соответствующий месяц." будет достаточно?
Мне нужно оформить работника на 0,1 ставки в месяц по внешнему совместительству.
В договоре по основному месту работы у него прописано,что рабочий день составляет 8 часов.
Точное время работника прописать необходимо, иначе как Вы будете учитывать рабочее время, как Вы будете понимать, что работник должен быть на работе или не должен. Более того, Вы должны прописать такое рабочее время, чтобы оно отличалось от рабочего времени по основному месту работы, т.е. работа по совместительству должна производиться в свободное от основной работы время.
Работодатель должен четко понимать когда работник должен быть на работе, а когда - нет. И выбирать когда прийти на работу, а когда нет должен никак не работник, а по соглашению сторон (при приеме на работу). Вы должны указать такое время, чтобы было удобно в первую очередь работодателю, поскольку именно работодатель определяет непрерывность производственного процесса. 

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
....
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 марта 2015 в 18:10
Цитата (Татьяна Жд):Подскажите, обязан ли работодатель прописывать в ТД по совместительству точное время работы сотрудника? Или формулировки " Норма рабочего времени составляет 0,1 нормы рабочего времени по производственному календарю, установленной на соответствующий месяц." будет достаточно?
Добрый день!

Да, Вы обязаны прописать рабочее время сотрудника в трудовом договоре, так как этого требует ст.57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
А в Вашей ситуации режим рабочего времени совместителя, да еще на 0,1 ставки, отличается от графика работы основных работников.

Если, например, Вы не укажете время начала и окончания работы, сотрудник сможет приходить, когда ему вздумается, или вообще не приходить, и Вы не сможете привлечь его к административной ответственности, так как он Вам совершенно справедливо заявит - а мне не установлено время работы, я приходил  рано утром (поздно вечером и т.п.) и доказать Вы ничего не сможете, если, например, возникнет потребность увольнения его за прогул. Ведь время работы нигде не зафиксировано.

Старайтесь избегать размытых формулировок - чем яснее и точнее прописаны условия трудового договора, тем проще работодателю контролировать работу своих сотрудников, да и работников это дисциплинирует.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер