Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заполнение трудовой книжки

17 марта 2015 в 21:08
Добрый день!
Прочитала вопросы и не нашла подходящий ответ под мою ситуацию. Я надеюсь, что оперативно получу ответ от опытных кадровых работников, т.к. организация закрывается и нужно внести или нет изменения в трудовую книжку.  
Запись выглядит так:
дата приема 
01.01.2014                         бухгалтер              приказ от 01.01.2014 №5

Смущает меня запись "бухгалтер", а не "Принят на должность бухгалтера". Нужно ли настаивать на исправлении в трудовой?
Является ли это ошибкой?
Анна Влада  194 494 балла, г. Москва
17 марта 2015 в 21:46
Цитата (IRENAMORENA):Запись выглядит так:
дата приема
01.01.2014 бухгалтер приказ от 01.01.2014 №5

Смущает меня запись "бухгалтер", а не "Принят на должность бухгалтера". Нужно ли настаивать на исправлении в трудовой?
Является ли это ошибкой?
Я бы исправила. Что значит бухгалтер - как это понимать? 
Обычно пишут принят в бухгалтерию на должность бухгалтера.

Структурное подразделение указывается при его наличии и если оно указано в трудовом договоре работника и приказе. Наименование должности и структурного подразделения должно четко соответствовать штатному расписанию.

Инструкция по заполнению трудовых книжек.
3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
rolga_23  114 716 баллов
17 марта 2015 в 21:48
Цитата (IRENAMORENA):Прочитала вопросы и не нашла подходящий ответ под мою ситуацию. Я надеюсь, что оперативно получу ответ от опытных кадровых работников, т.к. организация закрывается и нужно внести или нет изменения в трудовую книжку.
Запись выглядит так:
дата приема
01.01.2014 бухгалтер приказ от 01.01.2014 №5

Смущает меня запись "бухгалтер", а не "Принят на должность бухгалтера". Нужно ли настаивать на исправлении в трудовой?
Является ли это ошибкой?
Добрый день.
Данная запись считается ошибкой.
В трудовую книжку  в разделе сведения о работе необходимо вносить данные в соответствии с приказом (в данном случае о приказ о приеме на работу).
Согласно п 3  Инструкции по заполнению трудовых книжек 
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Поэтому в данном случае необходимо признать данную запись недействительной и внести правильную запись.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер