Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Последний день очередного отпуска при переносе с 1 на 9 мая

nimfeya (автор вопроса)  558 баллов, г. Саранск
20 марта 2015 в 09:18
Здравствуйте! Сотрудница уходит в отпуск с 11 апреля на 28 календарных дней. Соответственно, отпуск заканчивается 8 мая, но т.к. 1 мая праздничный день, то получается перенос на 9. А как быть с 9 мая? Переносить на 10 и сотрудница выйдет на работу 11 мая или же она должна выйти 10го? Уйти в отпуск на день позже/раньше она не может. Спасибо.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
20 марта 2015 в 09:43
Добрый день!

Переносить выходные дни вправе только Правительство РФ, работодатель же предоставляет отпуск согласно действующему законодательству.

Праздничные день увеличивают число календарных дней отпуска, но оплате не подлежат.

Цитата:Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.112 ТК РФ
Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;

12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Значит, на время отпуска падает два праздничных дня. Вы считаете по календарю все 28 календарных  дня, перешагивая (не включая их в подсчет 28 дней) через праздничные. По факту отпуск получится равным 30 дням (28+2 праздничных), но оплачены будут только 28 календарных дней.

Отпуск с 11.04.2015 года продлится по 10.05.2015 года включительно. На работу - 11.05, если у работника сменный режим и его смена падает по графику на 11 число, если у работника  стандартная пятидневка, то 11.05 у него будет выходной, а 12.05 - на работу.
Анфиса И  896 баллов
20 марта 2015 в 09:47
Здравствуйте!
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества;8 марта – Международный женский день;1 мая – Праздник Весны и Труда;9 мая – День Победы;12 июня – День России;4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен их перенос на пятницу 9 января и понедельник 4 мая соответственно.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2015 году в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней – с 1 по 11 января, а на майские праздники – 4 дня (с 1 по 4 мая) и 3 дня (с 9 по 11 мая) соответственно. Периоды отдыха, связанные с празднованием Дня защитника Отечества составит 3 дня (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня – 3 дня (с 7 по 9 марта) и Дня России – тоже 3 дня (с 12 по 14 июня). А вот в ноябре, во время празднования Дня народного единства, россияне будут отдыхать всего один день – 4 ноября.

Дата выхода на работу будет зависеть от графика работы сотрудника (5-ти, 6-ти дневка, сменный график)
При 5-ти, 6-ти дневке  работнику будет необходимо приступить к работе 12 мая, т.к. 11 мая выходной день, а при сменном - 11 мая
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nimfeya (автор вопроса)  558 баллов, г. Саранск
20 марта 2015 в 09:57
Цитата (Сероглазая):Значит, на время отпуска падает два праздничных дня.
Спасибо. На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день  - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
20 марта 2015 в 10:47
Цитата (nimfeya):На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.
Нет, не верно.

9 мая как раз попадает в отпуск (это 28-й день без учета 1 мая). Если бы этот день не был праздничным, то выходить на работу нужно было бы 10 мая или в смену по графику. А в Вашем случае, именно в связи с тем, что 9 мая - это праздничный день, отпуск продлевается по 10.05.2015 года включительно.
Ольга Матвеева Модератор
20 марта 2015 в 10:48
Добрый день. Анфиса И! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
nimfeya (автор вопроса)  558 баллов, г. Саранск
20 марта 2015 в 10:50
Цитата (Сероглазая):9 мая как раз попадает в отпуск (это 28-й день без учета 1 мая). Если бы этот день не был праздничным, то выходить на работу нужно было бы 10 мая или в смену по графику. А в Вашем случае, именно в связи с тем, что 9 мая - это праздничный день, отпуск продлевается по 10.05.2015 года включительно.
Спасибо огромное, разобраласьУлыбаюсь Цветы
Анфиса И  896 баллов
20 марта 2015 в 10:52
Извините, исправлюсь.
" Система ГАРАНТ.RU"
rolga_23  114 478 баллов
20 марта 2015 в 10:57
Цитата (nimfeya):Спасибо. На время отпуска фактически попадает только 1 праздничный день - 1 мая. отпуск с 11 апреля по 8 мая. Сотрудница работает по сменному графику.
Не важно какой график работы у сотрудника. Работник обязан выйти после отпуска в свой рабочий день. Если у вашего работника отпуск с 11.04. на 28 дней, то отпуск по 10.05. включительно, данный отпуск заканчивается 08.05., но в связи с тем, 1 мая праздничный день, отпуск продлевается  по 09, но 09 мая опять праздничный, поэтому продлевается еще на 1 день, т.е. по 10.05.
Если у работника 11 мая рабочий день или рабочая смена, то работник выходит из отпуска 11 мая.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер