Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплаты при ликвидации обособленного подразделения

23 марта 2015 в 12:37
Добрый день. подскажите пож. Ликвидируется Обособленное подразделение в другом городе. Все работник предупреждены. Дата увольнения по уведомлению 13.05.2015 г. Но от них поступили заявления о досрочном расторжении трудового договора. Теперь дата увольнения 31.03.2015 г. Правильно ли я понимаю. что надо посчитать:
з/п за март
компенсацию отпуска при увольнении
выходное пособие на период трудоустройства с 01.04-30.04.2015- 26 раб. дней по ПК шестидневки
доп. компенсацию за досрочное расторжение, т.е. с 01.04.2015-13.05.2015 г. - 43 дня.У меня получилось что надо выплатить за 69 дней.(26+43), или дни доп. компенсации при досрочном расторжении надо учитывать с учетом 26 дней выходного пособия. Спасибо.
nataa  69 388 баллов, г. Свердловская область
23 марта 2015 в 14:22
Добрый день!
Цитата (Виктория Борисовна):выходное пособие на период трудоустройства с 01.04-30.04.2015- 26 раб. дней по ПК шестидневки
Вы рассчитываете по графику шестидневки, уточните, работникам установлена 6-дневная рабочая неделя?
 
Цитата (Виктория Борисовна):доп. компенсацию за досрочное расторжение, т.е. с 01.04.2015-13.05.2015 г. - 43 дня.
Количество дней компенсации рассчитываете в календ.днях? Количество дней определяется в рабочих днях по графику работника. 
Цитата (Виктория Борисовна):или дни доп. компенсации при досрочном расторжении надо учитывать с учетом 26 дней выходного пособия. Спасибо.
Выплата выходного пособия и дополнительной компенсации являются не связанными друг с другом выплатами, установленными разными статьями ТК РФ (178 и 180), и выходное пособие не зачитывается в счет дней дополнительной компенсации.
23 марта 2015 в 14:24
спасибо. Да, работникам установлена 6-ти дневка. Я  расчитываю пособие за 1 месяц с 01.04-30.04 в рабочих днях, а доп. компенсацию за досрочное расторжение в календарных правильно?  и получается 69 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 388 баллов, г. Свердловская область
23 марта 2015 в 14:30
Цитата (Виктория Борисовна):а доп. компенсацию за досрочное расторжение в календарных правильно? и получается 69 дней?
Дополнительную компенсацию вы также  определяете в рабочих днях.
Статья 180 ТК РФ гарантирует выплату среднего заработка пропорционально оставшимся до истечения срока дням:

...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ...

А порядок расчета среднего заработка един и установлен Положением, утв. ПП № 922, т.е. заработок работников вы делите на количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период, и умножаете, соответственно, на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
23 марта 2015 в 14:36
Спасибо большое.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер