Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заполнение табеля учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе

23 марта 2015 в 15:47
сколько часов отражать за день,за месяц  при заполнении табеля учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе
8-7-7-7-7 или 7,2-7,2-7,2-7,2-7,2
Виктория Цветаева Модератор
23 марта 2015 в 15:55
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
23 марта 2015 в 17:30
Цитата (IrenAS):сколько часов отражать за день,за месяц при заполнении табеля учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе
8-7-7-7-7 или 7,2-7,2-7,2-7,2-7,2
А это уже как Вы прописали в трудовом договоре с работником. Можно и как в первом случае, и как во втором, и как-то по иному.

Я всем ставлю 7,2 ежедневно (но у меня так и прописано в трудовом договоре - что он работает ежедневно по 7 часов 12 минут с.... по...).
Потому как табель учета рабочего времени заполняется на основании первичных документов, одним из самых главных является трудовой договор. Ведь именно в нем прописывается рабочее время. Вот то время, указанное в трудовом договоре, должно быть отражено и в табеле.

  Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
....
23 марта 2015 в 17:59
Спасибо большое за ответ
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер