Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить студента на практику в детской игровой комнате?

25 марта 2015 в 13:43
Добрый день.
Я ИП (Детская игровая комната). Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять на практику из вуза студентку и как это оформить, чтобы практика зачлась в ВУЗЕ?
ПриоритетТатьяна  11 064 балла, г. Беломорск
26 марта 2015 в 10:22
День добрый, на студентов- практикантов  распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в вашей организации, а также трудовое законодательство, в т.ч. в части гос. соц. страхования. Но есть некоторые ограничения.
Так в ст. 265 ТК РФ прописаны работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Так же есть ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая (ст. 92 ТК РФ):
- в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
- в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.
Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении практики.Но если во время практики между студентом и организацией возникают трудовые отношения, то в таком случае может быть заключен трудовой договор.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документ об образовании.

В данном случае заключаете срочный трудовой договор. По окончании работы составляете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и его личную карточку. Так же за работу по договору начисляете зарплата, а при увольнении выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. По окончании практики вы выдаете студенту справку с указанием должности, сроков прохождения практики, а также ее условий. И составляете характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение.

И еще вам в помощь статья:
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6265
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер