Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение единственного работника фирмы — директора

Малых Анна (автор вопроса)  7 баллов, г. Киров
27 марта 2015 в 11:09
Добрый день. Подскажите, как оформляется увольнение директора из фирмы, если он является единственным работником организации? И посе увольнения нужно ли вносить какие то изменения в учредительные документы? Если да, то кто это делает. учредители?
Людмила из Тулы  343 балла, г. Тула
27 марта 2015 в 11:56
Добрый день! Делать это должен новый руководитель, а кто им будет - решают учредители. Директор - обычный наемный работник, имеет право уволиться, срок "отстоя" - месяц вместо 2-х недель. Запись в трудовой книжке он тоже сделает себе сам, а вот изменение сведений в ЕГРЮЛ оформляет уже новый руководитель, на основании протокола учредителей.
Малых Анна (автор вопроса)  7 баллов, г. Киров
27 марта 2015 в 12:19
Цитата (Людмила из Тулы):Добрый день! Делать это должен новый руководитель, а кто им будет - решают учредители. Директор - обычный наемный работник, имеет право уволиться, срок "отстоя" - месяц вместо 2-х недель. Запись в трудовой книжке он тоже сделает себе сам, а вот изменение сведений в ЕГРЮЛ оформляет уже новый руководитель, на основании протокола учредит
Людмила, а если ситуация такая, что нового руководителя не нашли, получается изменения в ЕГРЮЛ мы пока подать не сможем без нового директора, и подписывать всю налоговую отчетность учредители не могут? или можно на время пока составить какой то акт передачи дел от бывшего директора к учредителю.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
askirka  175 баллов
27 марта 2015 в 12:20
Добрый день.
Прием и увольнение генерального директора оформляется на основании Решения учредителя или Протокола решения общего собрания учредителя.
Подпись в приказе о назначении, увольнении, и в трудовой книжке делает один из учредителей.
Сведения о новом директоре подаются как внесение изменений в ЕГРЮЛ
Малых Анна (автор вопроса)  7 баллов, г. Киров
27 марта 2015 в 12:34
Цитата (askirka):Сведения о новом директоре подаются как внесение изменений в ЕГРЮЛ
Нового директора еще не нашли и не назначили, соответственно и изменения некому подавать в налоговую, правильно я понимаю?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
27 марта 2015 в 13:19
Добрый день!

Вопрос: 

Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. Директора уволили, но нового не назначили, поскольку нет кандидата.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)?
Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества ?

Ответ:

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Общество с ограниченной ответственностью не обязано сообщать об увольнении директора до избрания нового и не может этого сделать. Единственный участник не обязан незамедлительно после увольнения директора назначать нового. Однако нормальное функционирование общества без директора невозможно.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст.ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) единоличный исполнительный орган - директор, генеральный директор, президент (далее - директор) общества с ограниченной ответственностью (далее - общество) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган - совместно с ним). Только в отношении директора законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, директор является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть, как следует из сказанного выше, в первую очередь - о директоре, согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) должны содержаться в Едином государственном реестре юридически лиц (далее - ЕГРЮЛ). При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ)*(1). При этом в соответствии с пп. "а" п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. Отсюда следует, что заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе может быть подписано только новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке, подлинность подписи которого должна быть нотариально удостоверена (смотрите решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, N 12580/05, письмо Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64).

Таким образом, законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общества невозможно.

Ни Закон N 14-ФЗ, ни какой-либо иной закон не предусматривает обязанности избрания нового директора общества одновременно с прекращением полномочий прежнего и не возлагают на единственного участника общества обязанность принять на себя руководство обществом. (Заметим, что единственный участник в соответствии с законом не имеет полномочий на руководство текущей деятельностью общества и может принять их на себя только путем назначения себя директором). Поэтому то, что новый директор не назначен сразу после увольнения прежнего, не является нарушением законодательства, и никакой ответственности за это не установлено.

Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность. 

Так, например, в отсутствие лиц, которые на основании выданных бывшим директором ООО доверенностей уполномочены подписывать документы налоговой отчетности, общество до момента избрания нового директора не сможет надлежащим образом исполнять обязанности налогоплательщика, связанные с представлением налоговой отчетности (п. 1, п. 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 НК РФ, ст. 185 ГК РФ). Кроме того, как было сказано выше, подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ (необходимость чего может возникнуть и по иным причинам, независимо от смены директора) может только новый директор. Наконец, если в обществе отсутствуют сотрудники, имеющие доверенности на совершение сделок, в отсутствие избранного директора контрагенты общества будут иметь основания для отказа от исполнения обязательств перед обществом, требующего подписания фиксирующих такое исполнение документов (например акта приемки выполненных работ п. 2 ст. 720 ГК РФ), ввиду отсутствия у общества органа, имеющего полномочия на совершение от его имени сделок, в том числе принятия исполнения по договорам (ст. 312 ГК РФ).

21 января 2013

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Серков Аркадий
Малых Анна (автор вопроса)  7 баллов, г. Киров
27 марта 2015 в 13:43
Цитата (Сероглазая):Единственный участник не обязан незамедлительно после увольнения директора назначать нового. Однако нормальное функционирование общества без директора невозможно.
Спасибо за информацию, очень пригодилась. Только вот отчетность сдается по ТКС и подписывается эл.подписью. Это получается тогда тоже нарушение закона?
Людмила из Тулы  343 балла, г. Тула
27 марта 2015 в 15:41
Да, это нарушение. Электронная подпись заменяет собственноручную и должна быть отозвана с увольнением директора. Также как и подпись в банковских документах. В нашей организации в подобной ситуации учредителям удалось уговорить бывшего директора поработать по совместительству до момента назначения нового. Иначе все действия не имеют юридической силы, и могут быть оспорены в суде контрагентами или контролирующими органами.
Малых Анна (автор вопроса)  7 баллов, г. Киров
27 марта 2015 в 16:11
Цитата (Людмила из Тулы):поработать по совместительству
Да, мне тоже сейчас позвонили и сказали, что пока оформим по совместительству. Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер