Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Понижение ставки на основном месте работы

29 марта 2015 в 11:21
Здравствуйте. У нас ООО, сотрудников мало - 3 чел. ( все своои), работают как на основном месте работы, с полной ставкой.   Ввиду снижения поступлений от заказчиков, хотелось бы понизить ставку, хотя бы на 0,5 ст.
 Очень прошу, помогите. Какие документы необходимо при этом составить?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
29 марта 2015 в 11:35
Цитата (anya313):Ввиду снижения поступлений от заказчиков, хотелось бы понизить ставку, хотя бы на 0,5 ст.
Очень прошу, помогите. Какие документы необходимо при этом составить?
Добрый день!

Боюсь, без согласия работников сделать это будет практически невозможно.Отсутствие договоров с заказчиками не может являться причиной изменения условий трудового договора с работниками по инициативе работодателя.

Это можно сделать только на основании ст.74 ТК РФ

Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В вашем случае нужно договариваться с работниками, что они сами написали заявление о переводе их на неполное рабочее время

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


Если работники согласятся, то Вам нужно будет составить к из трудовым договорам дополнительные соглашения в которых прописать, что пункт такой -то изложить в следующей редакции (например): Работнику устанавливается неполный рабочий день - 4 часа.

Режим работы:

С понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00 без перерыва для отдыха и питания
Выходные дни - суббота и воскресенье
2 апреля 2015 в 12:02
Огромное спасибо.  Возник вопрос: Нужен ли приказ директора о принятии нового штатного расписания, где будет указана 0,5 ставки или штатное расписание не меняется? Очень надеюсь на Вашу помощь.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
2 апреля 2015 в 17:51
Цитата (anya313):Нужен ли приказ директора о принятии нового штатного расписания, где будет указана 0,5 ставки или штатное расписание не меняется?
Добрый день!

Нет, не нужен, если Вы временно вводите неполное рабочее время.

А если постоянно, то ставки по одним и тем же должностям можно будет вывести из штатного расписания, оставив только нужное Вам количество.

Например, у Вас работают 4 менеджера по 0,5 ставки. В штатном расписании оставляете только 2 единицы.
3 апреля 2015 в 12:06
Спасибо большое.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер