Как в 1С отразить выход работницы из декрета на 0,5 ставки, а затем уход обратно в декрет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы в 1с при такой ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, три месяца назад вышла на работу на полставки, находясь все в том же отпуске по уходу (я оформила это кадровым перемещением), а сейчас по прошествии трех месяцев она решила уйти обратно в отпуск по уходу все за тем же ребенком до 1,5 лет. У меня версия 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.76) Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.90.1) . Заранее спасибо.

Здравствуйте!

Цитата (alex_pav85):Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы в 1с при такой ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, три месяца назад вышла на работу на полставки, находясь все в том же отпуске по уходу (я оформила это кадровым перемещением), а сейчас по прошествии трех месяцев она решила уйти обратно в отпуск по уходу все за тем же ребенком до 1,5 лет. У меня версия 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.76) Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.90.1) . Заранее спасибо.

А вы пробовали применить док-т "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"?
Там же есть вариант указать когда начать изменение (и даже можно освободить ставку...).

Если вы раньше создали таким же документом - "прекратить", то , вероятно, придется создать новый приказ документом "Отпуск по уходу за ребенком". Срок, естественно, иной придется указать, не такой, как в первом приказе.
Ну, и дальше сформировать плановые начисления по новому отпуску.
Затем проверить, что статус сотрудницы (после начала нового периода прежнего, по сути, отпуска) стал - "в отпуске".