Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы работника при работе на 0,5 ставки

31 марта 2015 в 08:29
Здравствуйте. Уважаемые бухгалтера, помогите пожалуйста разобраться, не могу понять как правильно посчитать. Считаю сама без программы 1С. Просто очень нужно хорошему человеку посчитать правильно.
Человек принят на работу 17 мая 2014 года Электромонтёром ОПС. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 18 (час обед); оплата труда повремённо-премиальная.
Его з/пл.: должн. оклад 31 руб., надбавки 50% (15,5 р.), р/к 60% (18,6 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %. Всё посчитала (допустим отработано 176 ч.), итог з/пл – 14952,16. Это же правильно? Дальше мне сложнее всё понять, я запуталась.

12 сентября 2014 г. этот человек принимается на должность пропитчика на 0,5 ставки. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 13. Его з/пл.: должн. оклад 34,10 руб., надбавки 50% (17,05 р.), р/к 60% (20,46 р.), премия 100 %. Плюс платит также алименты 25 %.
И с этого же дня (12.09.14), человек по доп. соглашению (стороны договорились) в связи с внутренним совмещением должностей, пропитчика и электромонтёра, принимается на должность электромонтёра ОПС на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 14 до 18.
То есть, теперь он с одной должностью на 0,5 ставки и с другой на 0,5 ставки.

1 Марта 2015 года выдали данному гражданину два доп. соглашения.
- 1 соглашение к труд. договору от 17 мая 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 10526,00 руб., надбавки 50% (5263,00 р.), р/к 60% (6315,60 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.
- 2 соглашение к труд. договору от 12 сентября 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 11578,60 руб., надбавки 50% (5789,30 р.), р/к 60% (6947,16 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.

Считаю. За март отработал 23 дня из 21 дня (168 ч.) положенных.
 С первого доп. соглашения оклад 24209,8 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 15796,90.
Со второго доп. соглашения оклад 24415,06 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 17448,05.
Но это я посчитала, если работает полный  рабочий день. А он на одной должности 4 часа и на другой 4 часа. Ну получается за 23 отработанных дня при четырёх-часовом режиме выходит 92 часа? Или нет так? И что дальше делать? Совсем запуталась(( Как дальше считать?((

Заранее очень благодарю за ответы. С уважением, Анна.
Анна Влада  193 955 баллов, г. Москва
31 марта 2015 в 11:25
Вы совершили большую ошибку - Вы не верно оформили отношения с работником.

Первое - Вы оформили с работником совмещения, так? Делаю такой вывод из данных строк.
Цитата (Lavandova):
1 Марта 2015 года выдали данному гражданину два доп. соглашения.
- 1 соглашение к труд. договору от 17 мая 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 10526,00 руб., надбавки 50% (5263,00 р.), р/к 60% (6315,60 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.
- 2 соглашение к труд. договору от 12 сентября 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 11578,60 руб., надбавки 50% (5789,30 р.), р/к 60% (6947,16 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.

Считаю. За март отработал 23 дня из 21 дня (168 ч.) положенных.
С первого доп. соглашения оклад 24209,8 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 15796,90.
Со второго доп. соглашения оклад 24415,06 минус НДФЛ, алименты: з/пл вышла 17448,05.
Но это я посчитала, если работает полный рабочий день. А он на одной должности 4 часа и на другой 4 часа. Ну получается за 23 отработанных дня при четырёх-часовом режиме выходит 92 часа? Или нет так? И что дальше делать? Совсем запуталась(( Как дальше считать?((
Что такое совмещение?
Смотрим статьи 60.2. и 151 ТКРФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е. совмещение - это дополнительная работа, но работнику НЕ устанавливается ни оклад, ни компенсационные выплаты, ни стимулирующие выплаты, а Вы ему их установили. На основании чего? Работнику должна быть установлена доплата - например, 0,5 % оклада, или 5000 рублей. Но никак не оклад + премия + районный коэффициент (как это сделали Вы).

Цитата (Lavandova):

1 Марта 2015 года выдали данному гражданину два доп. соглашения.
- 1 соглашение к труд. договору от 17 мая 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 10526,00 руб., надбавки 50% (5263,00 р.), р/к 60% (6315,60 р.), премия 100 %. - НЕЛЬЗЯ!
- 2 соглашение к труд. договору от 12 сентября 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 11578,60 руб., надбавки 50% (5789,30 р.), р/к 60% (6947,16 р.), премия 100 %. - НЕЛЬЗЯ!

Далее, работнику при совмещении рабочее время С...ПО... не устанавливается, поскольку работа выполняется наряду с основной. Он может дополнительную работу сделать в 10 утра, может в 4 дня. Главное - чтобы он ее выполнил - а когда, во сколько - это дело только работника.

Цитата (Lavandova):

1 Марта 2015 года выдали данному гражданину два доп. соглашения.
- 1 соглашение к труд. договору от 17 мая 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 10526,00 руб., надбавки 50% (5263,00 р.), р/к 60% (6315,60 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.
- 2 соглашение к труд. договору от 12 сентября 2014 г. Повремённо-премиальная оплата труда. должн. оклад 11578,60 руб., надбавки 50% (5789,30 р.), р/к 60% (6947,16 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %.

Чтобы оставить оплату как Вы хотите - оклад + надбавки и компенсации, то необходимо оформить совместительство. Но совместительство - это когда работник работает после основной работы. И еще - совместительство ограничено по времени.  2 совместительства в одной организации у одного работника быть не может. Поскольку максимум - половина месячной нормы. Нет, теоретически, конечно, может, но воплотить эту мечту в жизнь Вы вряд ли сможете.
31 марта 2015 в 14:01
Спасибо вам огромное. Я бы сама никогда до такого не додумалась, с законами не дружу(( Я не бухгалтер, к счастью, не оформляла ничего, но, к сожалению, уже понимаю, что человеку не правильно всё оформили. Спасибо, будем уточнять всё.
..........
Прошло несколько часов и работнику сказали, что два доп соглашения недействительны. Остаётся вот это:
Человек принят на работу 17 мая 2014 года Электромонтёром ОПС. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 18 (час обед); оплата труда повремённо-премиальная.
Его з/пл.: должн. оклад 31 руб., надбавки 50% (15,5 р.), р/к 60% (18,6 р.), премия 100 %. Плюс платит алименты 25 %. Всё посчитала (допустим отработано 176 ч.), итог з/пл – 14952,16. Это же правильно? Дальше мне сложнее всё понять, я запуталась.
12 сентября 2014 г. этот человек принимается на должность пропитчика на 0,5 ставки. Согласно договору, режим рабочего времени с 9 до 13. Его з/пл.: должн. оклад 34,10 руб., надбавки 50% (17,05 р.), р/к 60% (20,46 р.), премия 100 %. Плюс платит также алименты 25 %.
И с этого же дня (12.09.14), человек по доп. соглашению (стороны договорились) в связи с внутренним совмещением должностей, пропитчика и электромонтёра, принимается на должность электромонтёра ОПС на 0,5 ставки. Режим рабочего времени с 14 до 18.

Или это также остаётся не правильным?
Заранее очень благодарю за ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер