Изменение трудового договора с директором

Добрый день.

Вы правильно указали, что прежде чем внести изменения в ТД, необходимо внести изменения в ШР. Если зп у директора составляет 6000 руб, без каких-либо доплат, надбавок, премий, то оклад необходимо увеличить до МРОТ
ст. 133 ТК РФ .
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При  изменении графика работы необходимо уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. (ст. 74 ТК РФ). После согласия работника готовится ДС к ТД.

В ДС можете указать:
1. Рабочее  время и время отдыха
1.1. Пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
- начало работы 09.00. окончание работы в 18.00.
- перерыв для отдыха и питания – 1 час, с 13.00. до 14.00.  

2. Оплата труда работника:
Работнику устанавливается оклад в размере __________

3. Срок действия дополнительного соглашения
3.1. Данные изменения вступают в силу с "__" _____  2015г. и действует до окончания срока трудового договора
 
4. Заключительные положения
  4.1.  Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах,  по  одному для  каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.

Спасибо!

А разве МРОТ не 5965р?

Прошу прощения в Севастополе МРОТ 5 965р

Спасибо Вам!