Переоформление трудового договора с генеральным директором

Цитата (Евра):Сейчас, разбираясь в кадровых и иных документах обнаружила, что договор с генеральным директором был заключен в январе 2010 г. и, соответственно, закончился в январе 2015г., когда был старый кадровик. На дворе начало апреля... Сижу и ломаю голову, что делать, как все исправлять и что для этого нужно?

Цитата:Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Цитата:Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Цитата (Сероглазая):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Цитата (Сероглазая):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Цитата (Евра):Т.е. трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок, мне можно не волноваться, что если проверка, то она это выявит?

Цитата (Сероглазая):Вы же не можете изменить трудовое законодательство, а ГИТ стоит на его страже, поэтому я не вижу причин для волнения.

Цитата (Евра):Ну а что делать со сказанным в Уставе, что директор избирается сроком на 5 лет? Это не сильно важно?

Цитата:Верховный Суд РФ в Определении от 29.02.2008 N 31-В07-19 отметил, что если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, а переизбрание состоялось по истечении срока договора, то такой договор подлежит расторжению по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда срочные трудовые правоотношения фактически продолжались и превратились в бессрочные).

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлениях от 06.03.2008 N Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22.11.2007 N Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 07.08.2007 N Ф04-5125/2007(36715-А46-16) указал, что в ТК РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора, даже если это срочный договор.

В Постановлении от 28.10.2008 N А05-3960/2008 ФАС Северо-Западного округа пришел к выводу, что последствием истечения срока полномочий генерального директора является прекращение трудового договора. Однако в том случае, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и генеральный директор продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, если по истечении срока, на который был избран генеральный директор, трудовой договор не расторгнут, то в соответствии с п. 4 ст. 58 ТрК РФ трудовой договор после истечения срока, на который он был заключен, считается заключенным на неопределенный срок.