Может ли генеральный директор работать на 0,25 ставки, совмещая пять должностей?

Доброго всем времени суток!
Открывается маленький мед.центр.
Есть директор, он же Глав.врач, он же так же по внутренему совместительству терапевт,и он же психиатр и психолог(5 должностей по 0.25).
Вопрос: Может ли Ген.директор быть (и другие в его лице) быть вот этак на 0.25?

Добрый день!

А давайте посчитаем.

0,25 ставки - это 2 часа в день, или 120 минут. 120/5=24 минуты Ваши работники будут уделять каждой должности в день, даже  если на все специальности у Ваших работников есть сертификаты . С учетом совместительства по 48 минут.

Интересно, как он за это время они умудрятся выполнять обязанности пятерых специалистов?  Не знаю, существуют ли на сегодняшний день какие-то временные нормы обслуживания больных, например, - минут по 15-20, как минимум на одного человека. А психиатр и психолог, наверняка, больше времени тратят в силу специфики своей специализации.

Но можно провести хронометраж и вывести среднюю норму, тогда, наверняка, сами сможете ответить на свой вопрос - нормально ли одному человеку работать на пяти должностях.

Я думаю, те же вопросы, что и у меня, возникнут и у представителей контролирующих органов.

Доброго дня! Отчего 120/5? Да и работать будет 5 дн.только как Ген.дир и Глв.врач.(по надобности подписей). А так понедельник и среда - терапевт, вторник и четверг-четвертая должность , ну и пятая - пятница(и все это при том, что будут записи), а чаи гонять и один может за пятерых))). Народу еще мало. Нанимать-так пока платить не с чего.Сертификаты есть. Перерыла ТК - пока супротив ничего не нашла. Меня интересует только должность Директора и Глав.врача - как внутрен. совместителя, по остальным вопросов не должно быть.

Добрый день!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;...
 
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

...
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК

Запрет на работу по совместительству:

Не могут работать по совместительству согласно ст.276 ТК РФ без разрешения руководители организаций

К Вам это не относится.

Что касается совместительства генеральным директором должности главврача, то посмотрите тему https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=197018

Вот за это отдельное спасибо (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41 ) !!! от души!!! Печатаю договора))) влазим, думаю укажу  в договорах пока вакансия не закрыта-занимает. А будет клиентура-будут деньги и врачей по полной ставке хочешь-не хочешь наберем!!! Хорошего вечера и жизни без проверок!!!