Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

От какого числа должны быть запись в трудовой книжке и приказ?

iAlbert (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
31 марта 2015 в 19:33
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой и от какого числа должен быть номер приказа.
Основное место работы было с 01.10.2008 по 31.10.2014 (день увольнения), в июне 2013 открыл свою фирму (генеральный директор).
Запись в трудовую внес: ООО "..........". Принят на должность генерального директора. В графе - приказ №1 не знаю от какого числа необходимо писать, т.к. фирма зарегистрирована в июне 2013 и ее директором (приказ) я стал соответственно тогда же. Могу ли я написать принят 03.11.2014, а приказ №1 от 03.06.13 ?
Заранее спасибо.
rolga_23  114 346 баллов
31 марта 2015 в 20:09
Добрый день.
Трудовые книжки заполняются в соответсвии с инструкцией по заполнению ТК.  
3. Заполнение сведений о работе 
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж". В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер. 3.4. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. Т.е. Если вы приняты оформили себя  гендиректором 03.06.2013 г, то и дата приема должна быть быть 03.06.2013.  Пример приведу:
Общество с ограниченной ответсвенностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
далее ставите след порядковый номер к примеру (графа 1) 04,
далее дата приема (графа 2) 03.06.2013
в графе 3 сведения о приеме на работу Принят в отдел администрация на должность генерального директора
в графе 4 основания Протокол от ... N ..., Приказ от 03.06.2013 N ....
iAlbert (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
1 апреля 2015 в 09:08
Здравствуйте! Вы написали стандартную форму. Я её в интернете находил. Вы мои числа и год не смотрели.

01.10.2008 по 31.10.2014-увольнение (Основное место работы, менеджер к примеру ООО "Ромашка")
Открыл свою компанию 03.06.2013 (Генеральный директор)

Открыл свою компанию когда работал на основном месте работы и трудовая там лежала до увольнения.

Что мне писать в трудовой книжке? и как писать.

1. 03.10.2014 (т.е. после увольнения с основной работы)
2. 03.06.2013 (или дату вступления в должность в своей компании, но еще работаю на основной работе)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 346 баллов
1 апреля 2015 в 13:12
Цитата (iAlbert):01.10.2008 по 31.10.2014-увольнение (Основное место работы, менеджер к примеру ООО "Ромашка")
Открыл свою компанию 03.06.2013 (Генеральный директор)

Открыл свою компанию когда работал на основном месте работы и трудовая там лежала до увольнения.

Что мне писать в трудовой книжке? и как писать.

1. 03.10.2014 (т.е. после увольнения с основной работы)
2. 03.06.2013 (или дату вступления в должность в своей компании, но еще работаю на основной работе)
Наложения дат  в ТК быть не должно. Если вы приняли себя как ген. директора, то это у вас работа по совместительству. О том что данная работа является совместительством необходимо прописать в ТД и приказе о приеме на работу.
Запись о работе по совместительству вноситься по желанию работника по основному месту работы на основании соответствующих документов. (справки, выписки из приказов).(ст. 66 ТК РФ).
Для того чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо вам уволить себя по совместительству и приняться по основному месту. После этого сделать запись в ТК о приеме на работу.
iAlbert (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
6 апреля 2015 в 14:21
Напишите пожалуйста, как в трудовой книжке это все должно быть. Спасибо.
rolga_23  114 346 баллов
7 апреля 2015 в 11:59
Цитата (rolga_23):Для того чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо вам уволить себя по совместительству и приняться по основному месту. После этого сделать запись в ТК о приеме на работу.
Запись о совместительстве в ТК  делать уже поздно, т.к. вы уволились с основного места работы, запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). 
Я вам уже написала, что для начала необходимо себя уволить, и оформить себя по основному месту работы, а после этого сделать запись в ТК.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер