Добрый день! Общество с ограниченной ответственностью, УСНО 6 %. автоуслуги.
На предприятии есть сотрудник с онкозаболеванием. Сотрудник находился на больничном, а больничные листы в бухгалтерию не сдавал, т.е табелировался, как положено получал заработную плату и соответственно организация уплачивала все полагающиеся отчисления с заработной платы. Обязана ли организация оплатить ему больничные листы? Сотрудник уже имеет плохое самочувствие и организация не нуждается в нем как в работнике. Сотрудник увольняться по собственному желанию отказывается, так как боится, что будут проблемы с оформлением инвалидности. Так ли это и как правильно поступить обеим сторонам? Помогите пожалуйста разобраться и найти выход из сложившейся ситуации!!!! Спасибо!
На предприятии есть сотрудник с онкозаболеванием. Сотрудник находился на больничном, а больничные листы в бухгалтерию не сдавал, т.е табелировался, как положено получал заработную плату и соответственно организация уплачивала все полагающиеся отчисления с заработной платы. Обязана ли организация оплатить ему больничные листы? Сотрудник уже имеет плохое самочувствие и организация не нуждается в нем как в работнике. Сотрудник увольняться по собственному желанию отказывается, так как боится, что будут проблемы с оформлением инвалидности. Так ли это и как правильно поступить обеим сторонам? Помогите пожалуйста разобраться и найти выход из сложившейся ситуации!!!! Спасибо!