Трудоустроен работник, находящийся в отпуске по БиР

Здравствуйте.

Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?

Ни чего не путаете?
Больничный по БиР и выплата пособия по уходу - два разных страховых случая.
Больничный по БиР полностью оплатил предыдущий работодатель и к Вашей организации эта выплата ни какого отношения не имеет.
После увольнения отпуск по БиР автоматически прекращается, поэтому взять на работу женщину, "находящуюся в отпуске по БиР" Вы ни как не могли.
Если в марте месяце у она уходит в отпуск по уходу уже в Вашей организации, выплата пособия до 1,5 лет - уже Ваша обязанность. Рассчитывайте и выплачивайте пособие в обычном порядке.

Спасибо понятно, правильно будет если с января до начала выплаты пособия ( а это около 50 дней), она будет в неоплачиваемом отпуске?

Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР.
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
Доброе утро!
Нет, больничный мы не собирались оплачивать, просто встал вопрос как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет, помогите пожалуйста, начинающему бухгалтеру!