Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Мисуня

Трудоустроен работник, находящийся в отпуске по БиР

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить.
Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?
Заранее благодарю!
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПомБух 104 238 баллов, г. Челябинск
1 апреля 2015 в 12:40
Здравствуйте.
Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?
Ни чего не путаете?
Больничный по БиР и выплата пособия по уходу - два разных страховых случая.
Больничный по БиР полностью оплатил предыдущий работодатель и к Вашей организации эта выплата ни какого отношения не имеет.
После увольнения отпуск по БиР автоматически прекращается, поэтому взять на работу женщину, "находящуюся в отпуске по БиР" Вы ни как не могли.
Если  в марте месяце у она уходит в отпуск по уходу уже в Вашей организации, выплата пособия до 1,5 лет - уже Ваша обязанность. Рассчитывайте и выплачивайте пособие в обычном порядке.
Бухгалтерия
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
1 апреля 2015 в 14:48
Спасибо, а как же теперь решить с этим работником, в трудовой сделать запись что прием от января не действителен и принять ее с начала марта (отпуска до 1,5 лет), и трудовой договор анулировать?
ПомБух 104 238 баллов, г. Челябинск
1 апреля 2015 в 15:02
Цитата (Мисуня):в трудовой сделать запись что прием от января не действителен 
На каком основании?

С момента увольнения из предыдущей организации женщина НЕ находится в отпуске по БиР и может делать всё что угодно, в т.ч. - устроиться в январе на новое место работы. Если в марте она написала заявление на предоставление отпуска по уходу с выплатой пособия по уходу, Вы обязаны рассчитать сумму ежемесячную сумму пособия и начать его выплату.
Nataly S 295 543 балла
2 апреля 2015 в 03:26
Здравствуйте.
Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам,
Полностью согласна с Игорем.
Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР. Ох!
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
2 апреля 2015 в 07:28
Спасибо понятно, правильно будет если с января до начала выплаты пособия ( а это около 50 дней), она будет в неоплачиваемом отпуске?

Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР.
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
Доброе утро!
Нет, больничный мы не собирались оплачивать, просто встал вопрос как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет, помогите пожалуйста, начинающему бухгалтеру!
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
ПомБух 104 238 баллов, г. Челябинск
2 апреля 2015 в 10:29
Цитата (Мисуня):как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет
Если это время фактически отработано, за него д.б. начисляться и выплачиваться заработная плата.
Если за фактически отработанные дни зарплата не начислялась и не выплачивалась - начислите и выплатите. И дополнительно - компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
2 апреля 2015 в 11:07
А если фактически она не работала?
Nataly S 295 543 балла
2 апреля 2015 в 14:18
Цитата (Мисуня):А если фактически она не работала?
Тогда самый простой и безопасный вариант - отпуск без содержания.
2 апреля 2015 в 14:54
Всем спасибо большое, очень помогли!!! Цветы
Бухгалтерия
Товароучетная система для небольшой розницы: работа с кассами по 54‑ФЗ, с ЕГАИС, Меркурием и обязательной маркировкой