Трудоустроен работник, находящийся в отпуске по БиР

Question

Добрый день!Подскажите пожалуйста, как правильно оформить.Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?Заранее благодарю!

ПомБух · Accepted Answer

Здравствуйте.Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?Ни чего не путаете?Больничный по БиР и выплата пособия по уходу - два разных страховых случая.Больничный по БиР полностью оплатил предыдущий работодатель и к Вашей организации эта выплата ни какого отношения не имеет.После увольнения отпуск по БиР автоматически прекращается, поэтому взять на работу женщину, "находящуюся в отпуске по БиР" Вы ни как не могли.Если &#160;в марте месяце у она уходит в отпуск по уходу уже в Вашей организации, выплата пособия до 1,5 лет - уже Ваша обязанность. Рассчитывайте и выплачивайте пособие в обычном порядке.

Мисуня · Answer

Спасибо, а как же теперь решить с этим работником, в трудовой сделать запись что прием от января не действителен и принять ее с начала марта (отпуска до 1,5 лет), и трудовой договор анулировать?

ПомБух · Answer

Цитата (Мисуня):в трудовой сделать запись что прием от января не действителен

На каком основании?

С момента увольнения из предыдущей организации женщина НЕ находится в отпуске по БиР и может делать всё что угодно, в т.ч. - устроиться в январе на новое место работы. Если в марте она написала заявление на предоставление отпуска по уходу с выплатой пособия по уходу, Вы обязаны рассчитать сумму ежемесячную сумму пособия и начать его выплату.

Nataly S · Answer

Здравствуйте.Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам,Полностью согласна с Игорем.Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР. Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.

Мисуня · Answer

Спасибо понятно, правильно будет если с января до начала выплаты пособия ( а это около 50 дней), она будет в неоплачиваемом отпуске?

Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР.
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
Доброе утро!
Нет, больничный мы не собирались оплачивать, просто встал вопрос как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет, помогите пожалуйста, начинающему бухгалтеру!

ПомБух · Answer

Цитата (Мисуня):как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет

Если это время фактически отработано, за него д.б. начисляться и выплачиваться заработная плата.
Если за фактически отработанные дни зарплата не начислялась и не выплачивалась - начислите и выплатите. И дополнительно - компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Мисуня · Answer

А если фактически она не работала?

Nataly S · Answer

Цитата (Мисуня):А если фактически она не работала?Тогда самый простой и безопасный вариант - отпуск без содержания.

Мисуня · Answer

Всем спасибо большое, очень помогли!!!&#160;