Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудоустроен работник, находящийся в отпуске по БиР

1 апреля 2015 в 10:57
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить.
Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?
Заранее благодарю!
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
1 апреля 2015 в 12:40
Здравствуйте.
Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам, в марте месяце у нее начинаются выплаты пособия до 1,5 лет, мы выплатили ей это пособие, как оформить этот больничный, если он уже был выплачен другой организацией, с которой она ушла к нам?
Ни чего не путаете?
Больничный по БиР и выплата пособия по уходу - два разных страховых случая.
Больничный по БиР полностью оплатил предыдущий работодатель и к Вашей организации эта выплата ни какого отношения не имеет.
После увольнения отпуск по БиР автоматически прекращается, поэтому взять на работу женщину, "находящуюся в отпуске по БиР" Вы ни как не могли.
Если  в марте месяце у она уходит в отпуск по уходу уже в Вашей организации, выплата пособия до 1,5 лет - уже Ваша обязанность. Рассчитывайте и выплачивайте пособие в обычном порядке.
1 апреля 2015 в 14:48
Спасибо, а как же теперь решить с этим работником, в трудовой сделать запись что прием от января не действителен и принять ее с начала марта (отпуска до 1,5 лет), и трудовой договор анулировать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
1 апреля 2015 в 15:02
Цитата (Мисуня):в трудовой сделать запись что прием от января не действителен 
На каком основании?

С момента увольнения из предыдущей организации женщина НЕ находится в отпуске по БиР и может делать всё что угодно, в т.ч. - устроиться в январе на новое место работы. Если в марте она написала заявление на предоставление отпуска по уходу с выплатой пособия по уходу, Вы обязаны рассчитать сумму ежемесячную сумму пособия и начать его выплату.
Nataly S Консультант
2 апреля 2015 в 03:26
Здравствуйте.
Цитата (Мисуня):Взяли в январе месяце на работу сотрудницу находящуюся на больничном по беременности и родам,
Полностью согласна с Игорем.
Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР. Ох!
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
2 апреля 2015 в 07:28
Спасибо понятно, правильно будет если с января до начала выплаты пособия ( а это около 50 дней), она будет в неоплачиваемом отпуске?

Остается выяснить, что стоит в табелях учета рабочего времени у этой сотрудницы за период январь- март? Неужели отпуск по БиР.
Сомнения возникли из-за того, что Вы собирались оплачивать больничный.
Доброе утро!
Нет, больничный мы не собирались оплачивать, просто встал вопрос как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет, помогите пожалуйста, начинающему бухгалтеру!
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
2 апреля 2015 в 10:29
Цитата (Мисуня):как оформить дни до выплаты пособия до 1,5 лет
Если это время фактически отработано, за него д.б. начисляться и выплачиваться заработная плата.
Если за фактически отработанные дни зарплата не начислялась и не выплачивалась - начислите и выплатите. И дополнительно - компенсацию за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
2 апреля 2015 в 11:07
А если фактически она не работала?
Nataly S Консультант
2 апреля 2015 в 14:18
Цитата (Мисуня):А если фактически она не работала?
Тогда самый простой и безопасный вариант - отпуск без содержания.
2 апреля 2015 в 14:54
Всем спасибо большое, очень помогли!!! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер