Сроки проведения медицинского осмотра на основании СОУТ

Добрый день.
Если Вы хотите разобраться в медицинских осмотрах, внимательно изучите Приказ 302н. 
Здесь тезисно изложу основные его положения.
1. Работодатель разрабатывает и утверждает Контингент (по Штатному расписанию составляется перечень профессий/должностей, которым положено проходить мед. осмотр), там указываются - подразделение, должность, кол-во штатных едини по данной должности, фактор с расшифровкой (согласно СОУТ), и периодичность проведения медицинского осмотра.
2. Работодатель направляет вновь принимаемых сотрудников согласно Контингента на мед. осмотр
3. Работодатель организует проведение периодического медицинского остмотра сотрудников, согласно разработанного и утвержденного Списка Лиц утвержденного на следующий год.
4. Заключительные Акты о проведенном проф. мед. осмотре работодатель хранит как зеницу ока, т.к этот документ спрашивает и ГИТ и Роспотребнадзор.

Для работодетеля, который хочет на этом сэкономить есть ОЧЕНЬ веселая статья из КоАПа - 5.27.1 
"3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."

Удачи в отстаивании правильной точки зрения.

Здравствуйте! Я читала 302 приказ, у меня просто вопрос вот в чем - если в карте СОУТ написан срок проведения раз в год (с ссылкой на приложения как я писала уже выше), а мы хотим раз в два года))) Работодатель же не отказывается проводить МО, просто на год реже. Просто в этой области работаю не так давно, вот и могу чего-то недопонимать.

Так в СОУТ Вам не просто так написали раз в год, значит надо раз в год. Инспектора сразу же выявят не соответствие результатам СОУТ.
Так можно все результаты СОУТ переиначивать.

Добрый день.

Конечно, делайте так как говорит работодатель.
Это разумно и однозначно дешевле.
Только имейте в виду, что статья КоАПа предусматривает: 

"3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей."

Вы, как и я наемные люди, если работодатель скажет - проводим 1 раз в 2 года - УДАЧИ. Лично я в таком случае пишу служебную записку, и довожу под роспись этому Ркойводителю. (чтобы потом ко мне, как должностному лицу вопросов не было - почему так).

Медицинские книжки проверяют Роспотребнадзор, СЭС, ГИТ(последние, как проф. осмотр) - вероятность нарваться на внеплановую проверку - 99%. СЛИШКОМ БОЛЬШОЙ РИСК.

Делать можно КАК УГОДНО. НО правильно, как указанно в Приказе 302н. (иные точки зрения преследуются по Закону).
И про обходные маневры - их, к моему сожалению, НЕТ.

Данную тему предлагаю закрыть. вопрос рассмотрен полностью.