С 2021 года пособия выплачиваются напрямую из ФСС Работодатель должен заполнять и сдавать в ФСС реестры больничных Сдать через интернет
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Галина 77

Понижение и повышение заработной платы: отражение в приказе

Добрый день!
Наш директор понизил себе з.п. , а повысил тем у кого  была миним. оплата труда, до 6000 рублей.
Подскажите пожалуйста, как это обосновать в приказе.
ОтветитьНовый вопрос. . .
2 апреля 2015 в 18:18
Добрый день.
Повышение зарплаты объяснять никак не надо, а вот с понижением возможны проблемы. Понятно, что сам на себя директор никуда не пожалуется, но необоснованное снижение оплаты труда может свидетельствовать о выводе части зарплаты "в конверт" и при проверке это наверняка попытаются доказать.
Лучше было бы в таком случае установить директору неполный рабочий день (по личной причине - допустим, требуется отвозить ребенка в школу и поэтому директор теперь может начать рабочую смену только на час позже или необходим уход за больным родственником и он вынужден брать в обеденное время лишние час-два отдыха, сокращая тем самым свое рабоче время). Чем убедительнее будут оформлены первичные кадровые документы, тем меньше проблем возникнет при проверке.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
2 апреля 2015 в 18:38
Цитата (Галина 77):директор понизил себе з.п. , а повысил тем у кого была миним. оплата труда, до 6000 рублей

Добрый день!

Вам нужно внести изменения в штатное расписание

Изменения вносятся на основании приказа, написать можно следующее:

1.  В целях  усовершенствования системы организации и оплаты труда установить с ____(дата) генеральному директору оклад в размере_____рублей в месяц

2.  В целях повышения мотивации сотрудников в добросовестном труде, закреплении и снижении текучести кадров установить работникам всех подразделений с____________(дата) оклад в размере 6000 рублей в месяц

3.Ответственному лицу внести изменение в штатное расписание в срок до__________

4. Ответственному лицу заключить  с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Признать утратившим силу приказ от______ № 421-К «Об утверждении штатного расписания  ООО "Ромашка" № ___

 Однако, снижение оклада директору - не лучший вариант. Потому что это может наводить контролирующие органы  на не самые лучшие мысли. Возможно, в будущем Вам придется объясняться с налоговой по поводу такого уменьшения.

Но вот вопрос - минимальную зарплату увеличили почти до 6000 рублей (5965) еще с 01.01.2015 года.

Сколько же Вы тогда платили работникам до сегодняшнего дня? Какой минимум?

А то, если меньше, то Вам придется доплачивать до МРОТа за это время.
Галина 77 (автор вопроса) 244 балла, г. Саратов
3 апреля 2015 в 12:35
Спасибо большое за ответ.
Так и сделаю.