Понижение и повышение заработной платы: отражение в приказе

Добрый день.
Повышение зарплаты объяснять никак не надо, а вот с понижением возможны проблемы. Понятно, что сам на себя директор никуда не пожалуется, но необоснованное снижение оплаты труда может свидетельствовать о выводе части зарплаты "в конверт" и при проверке это наверняка попытаются доказать.
Лучше было бы в таком случае установить директору неполный рабочий день (по личной причине - допустим, требуется отвозить ребенка в школу и поэтому директор теперь может начать рабочую смену только на час позже или необходим уход за больным родственником и он вынужден брать в обеденное время лишние час-два отдыха, сокращая тем самым свое рабоче время). Чем убедительнее будут оформлены первичные кадровые документы, тем меньше проблем возникнет при проверке.

Цитата (Галина 77):директор понизил себе з.п. , а повысил тем у кого была миним. оплата труда, до 6000 рублей

Добрый день!

Вам нужно внести изменения в штатное расписание

Изменения вносятся на основании приказа, написать можно следующее:

1. В целях усовершенствования системы организации и оплаты труда установить с ____(дата) генеральному директору оклад в размере_____рублей в месяц

2. В целях повышения мотивации сотрудников в добросовестном труде, закреплении и снижении текучести кадров установить работникам всех подразделений с____________(дата) оклад в размере 6000 рублей в месяц

3.Ответственному лицу внести изменение в штатное расписание в срок до__________

4. Ответственному лицу заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Признать утратившим силу приказ от______ № 421-К «Об утверждении штатного расписания ООО "Ромашка" № ___

Однако, снижение оклада директору - не лучший вариант. Потому что это может наводить контролирующие органы на не самые лучшие мысли. Возможно, в будущем Вам придется объясняться с налоговой по поводу такого уменьшения.

Но вот вопрос - минимальную зарплату увеличили почти до 6000 рублей (5965) еще с 01.01.2015 года.

Сколько же Вы тогда платили работникам до сегодняшнего дня? Какой минимум?

А то, если меньше, то Вам придется доплачивать до МРОТа за это время.