Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Определение дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Татто (автор вопроса)  17 баллов, г. Смоленск
2 апреля 2015 в 12:35
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, расчет дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник принят на работу 04.07.2012, уволен 31.03.2015 г. За это время было использовано 28 дней отпуска. Расчет:28/12*9+28=49?
rolga_23  114 674 балла
2 апреля 2015 в 15:43
Цитата (Татто):Проверьте, пожалуйста, расчет дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник принят на работу 04.07.2012, уволен 31.03.2015 г. За это время было использовано 28 дней отпуска. Расчет:28/12*9+28=49?
Добрый день.

Если кроме ежегодного отпуска (28 дней), работник не находился ни в каких других отпусках и отработал весь период полностью, то ему положена компенсация 48,97 дней. 

1 период с 04.07.12 по 03.07.13 (28 дн. использованы),
2 период с 04.07.13 по 03.07.14 (28 дн. не использованы), 
3 период с 04.07.14 по 31.03.15 (9 мес *2,33= 20,97 не использованы),

28+20,97=48,97
Татто (автор вопроса)  17 баллов, г. Смоленск
2 апреля 2015 в 16:18
Цитата (rolga_23):3 период с 04.07.14 по 31.03.15 (9 мес *2,33= 20,97 не использованы),
Спасибо за ответ.  А в правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ) прописано, что работники получают пропорциональную отработанным месяцам компенсацию (число календарных дней отпуска / 12 месяцев x число фактически отработанных месяцев). Какой расчет все же верный: с округлением до 2,33 или же при расчете по полной формуле?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 674 балла
2 апреля 2015 в 16:27
Цитата (Татто):А в правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ) прописано, что работники получают пропорциональную отработанным месяцам компенсацию (число календарных дней отпуска / 12 месяцев x число фактически отработанных месяцев). Какой расчет все же верный: с округлением до 2,33 или же при расчете по полной формуле?
Я никогда не округляю, сколько положено, столько и платим.

Статья из журнала "Кадровое дело"

Как округлять число дней, полученное в ходе расчетов до отпускных в календарных днях?

При использовании методики расчетов в ходе вычислений получаются практически всегда не целые числа. Но так как вычисления необходимы не для предоставления работнику реальных дней отдыха, а для выплаты денег, то получившиеся числа подлежат округлению. Но работодатели постоянно задаются вопросами, связанными с возможностью округления полученных значений. Получить ответы на вопросы позволяет содержание письма Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07.12.2005, где сказано, что для определения отпускных в календарных днях при расчете компенсации округление не предусмотрено, но это можно делать по решению организации только при условии получения пользы для работника, а не по арифметическим правилам. К примеру, при положенных выплатах компенсации за неиспользованный отпуск величиной 23,3 дня, округление производится только до 24 дней, а не до 23. Решение об округлении значений закрепляется в локальном акте организации, в качестве которого может выступить коллективный договор, Положение об оплате труда или Положение об отпусках.
Татто (автор вопроса)  17 баллов, г. Смоленск
3 апреля 2015 в 11:50
Цитата (rolga_23):никогда не округляю, сколько положено, столько и платим.
Добрый день! спасибо за ответ. Я не имела ввиду округление дней отпуска, а округление коэффициента 2,33, ведь если число календарных дней отпуска (28 дней в данном случае) / 12=2,333333333. Вот меня и интересует вопрос принципиально ли использование в расчете числа 2,33 или же необходим точный расчет по формуле? разница в итоговой сумме при использовании того или иного метода равна нескольким десяткам рублей, не хотелось бы как-то обсчитать увольняющегося.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер