Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в начислении. Похожей ситуации я не нашла.
Сотрудник был принят 01.01.14 на условиях работы 5 часов в неделю. Для облегчения ведения табеля ставили 1 час в день. 31 октября 2014 он уволился, а 1 декабря был принят вновь на тех же условиях 5 часов в неделю. 31 декабря 2014 ему выплачена годовая премия в размере 50 тыс.руб. В марте его отправили в командировку с 15 марта по 18 марта. При этом 15 марта выходной день он был в пути.
Вопросы:
1. В каком размере включать премию в расчет среднечасовой ставки и включать ли вообще.
Вопросы удалены модератором.
Спасибо.
Помогите разобраться в начислении. Похожей ситуации я не нашла.
Сотрудник был принят 01.01.14 на условиях работы 5 часов в неделю. Для облегчения ведения табеля ставили 1 час в день. 31 октября 2014 он уволился, а 1 декабря был принят вновь на тех же условиях 5 часов в неделю. 31 декабря 2014 ему выплачена годовая премия в размере 50 тыс.руб. В марте его отправили в командировку с 15 марта по 18 марта. При этом 15 марта выходной день он был в пути.
Вопросы:
1. В каком размере включать премию в расчет среднечасовой ставки и включать ли вообще.
Вопросы удалены модератором.
Спасибо.