Как учесть премию при расчете командировочных уволенному и вновь принятому работнику?

Здравствуйте.

Цитата (iVOlga):Помогите разобраться в начислении. Похожей ситуации я не нашла.
Сотрудник был принят 01.01.14 на условиях работы 5 часов в неделю. Для облегчения ведения табеля ставили 1 час в день. 31 октября 2014 он уволился, а 1 декабря был принят вновь на тех же условиях 5 часов в неделю. 31 декабря 2014 ему выплачена годовая премия в размере 50 тыс.руб. В марте его отправили в командировку с 15 марта по 18 марта. При этом 15 марта выходной день он был в пути.
Вопросы:
1. В каком размере включать премию в расчет среднечасовой ставки и включать ли вообще.
2. 15 марта считаем как рабочий день в двойном размере, но за сколько часов, если в такси он сел в 9.30, а в самолет в 12.25?
3. По сколько рабочих часов считать 16, 17, 18 марта?

Годовая премия включается в расчет среднего заработка, так как согласно пункту 2 Постановления 922 в расчете участвуют все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Как учесть годовую премию, можно почитать в статье: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6256
И еще необходимо знать порядок начисления годовой премии. 50 т.р. начислено за работу в декабре или с учетом работы с января по октябрь?

Цитата:2. 15 марта считаем как рабочий день в двойном размере, но за сколько часов, если в такси он сел в 9.30, а в самолет в 12.25?
3. По сколько рабочих часов считать 16, 17, 18 марта?

Эти два вопроса следует обсуждать в новых темах, таковы Правила форума.

Наталья Сорокина, эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности онлайн Контур.Бухгалтерия

Цитата (Nataly S):И еще необходимо знать порядок начисления годовой премии. 50 т.р. начислено за работу в декабре или с учетом работы с января по октябрь?

Добрый день!
Точно не могу знать, как думал директор, когда назначал сумму, но если сравнивать с остальными, то с учетом работы с января по октябрь. А в приказе просто сказано: Выплатить премию по итогам года следующим работникам.
Вашу статью посмотрела. К сожалению там нет такого нюанса, что работник был уволен, а потом снова принят. Получается, что юридически все отношения по прежнему трудовому договору прекращены и на момент увольнения директору не пришло в голову поощрить его премией за отработанное время. А пришло в голову только по новому договору. Короче, эту премию можно крутить и так, и эдак, а как более правильно не знаю.