Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

Question

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать количество отработанных дней за который нужно будет предоставить компенсацию при увольнении: Работает сотрудник с 01.04.2007г. Была в ежигод.отпуску с 01.10.2009г.-29.10.2009г. Ушла в отпуск по БиР 11.05.2010г.-27.09.2010г. Отпуск до 1,5 с 28.09.2010г.-24.01.2012г. Из декрета в декрет на второго ребёнка с 16.12.2011г.-03.05.2012г. БиР,до 1,5 лет на втрого 04.05.2012г.-13.08.2013г.Затем в отпуск до 3-х лет с 14.08.2013г.-13.02.2015г. И уволилась 14.02.2015г.
Спасибо!

Расчетчик · Accepted Answer

Добрый вечер.С 01.04.2007 по 27.09.2010 - 3 года 5 месяц 27 дней стажа. За этот период я спокоен.А дальше у Вас пересечения пошли. Первый отпуск до 1.5 лет Вы пересекаете со вторым отпуском БиР. На самом то деле работница была в отпуске по БиР или в отпуске по уходу?Скорее всего в отпуске по БиР.&#160;Значит к этому стажу надо добавить еще 4 месяца 18 дней.Получаем 3 года 9 месяцев 45 дней или 3 года 10 месяцев 15 дней. 15 дней округляем тоже до полного месяца. Т.е. 3 года 11 месяцев. Т.е. получаем по 28 дней за 3 года плюс 11 месяцев стажа тоже дают право на полный отпуск, т.е. еще 28 дней.Итого 28*4 = 112 дней.Ну и отсюда вычитаете 29 дней отпуска. Получаете 83 дня.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (ПомБух):Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней.

Ну т.е. на самом деле исходный стаж у нас совпал: 3 года 10 месяцев 15 дней.
Различия только пошли дальше. Я пошел по пути: "по древней инструкции 15 дней мы округляем до полного месяца, по той же древней инструкции 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск". А Вы пошли по пропорции 28*11/12.

Расчетчик · Accepted Answer

Добрый день!Да я помню про этот "спорный нюанс" древней инструкции. Знаю, что есть приверженцы как одного так и другого подхода. Знаю так же, что 100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.Но что по мне:1) В хозрасчетной организации позиция "в пользу работника" будет сильнее. В бюджетной - зависит от взгляда КРУ.2) Мне не кажется логичной ситуация, что в одном случае 11 месяцев стажа дают полный отпуск, а в другом - 11/12. Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения 3) Что касаетсяЦитата (Nataly S):Округление сначала до 11, потом до 12 некорректно. Округлить можно только 1 раз, при стаже более 11 месяцев округление происходит не по правилам арифметики, а в пользу работника, только и всего.То нет тут никакого второго округления. Пункт правил гласящий что 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск написан в предположении, что все работники ходят в отпуск (в те времена вроде так и было), как следствие 11 месяцев стажа + сам отпуск, дают почти полный год стажа. Поэтому и появился этот пункт.З.Ы. Я вообще не понимаю какой смысл работнику брать компенсацию. Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации. А в ситуации как у автора вопроса - все 5.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (ПомБух):Каким образом?  Подать заявление на увольнение за 2 недели до конца отпуска?&#160;

ПомБух · Answer

Здравствуйте.У меня получилось:Первый рабочий год - с 01.04.2007 по 31.03.2008. Заработано 28 дней.Второй рабочий год - с 01.04.2008 по 31.03.2009. Заработано 28 дней.Третий рабочий год - с 01.04.2009 по 31.03.2010. Заработано 28 дней.Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней. За него положено 28/12*11 = 25.67 дней отпуска.Итого заработано 109.67 дней отпускаКоличество использованных с 01.10.2009 по 29.10.2009 дней отпуска = 29 (&#160; может, всё-таки, отпуск по 28.10.2009 - 28 дней? )Количество не использованных дней отпуска = 109.67-29 = 80,67

ПомБух · Answer

Цитата (Расчетчик):А Вы пошли по пропорции 28*11/12

Просто я считаю, что п.35 "древних правил" к рассматриваемой ситуации не имеет ни какого отношения, поскольку в п.28 тех же правил говорится о реально отработанных, а не полученных в результате округления, предусмотренного пунктом 35, 11 месяцах.

З.Ы. При наличии достаточно весомых аргументов, готов "переубедиться" в своём мнении.
Попытка переубеждения, предпринятая в этой теме, оказалась безуспешной

ПомБух · Answer

Цитата (Расчетчик):Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения

Я тоже.

Но по мне - так: в сказанном в п.28 сделан явный акцент на слова "не менее", т.е. поставлено жесткое условие для предоставления полного отпуска - только в случае "выработки" не менее (т.е. полных а не"округлённых") 11 месяцев - закреплённое в виде постулата, и, поэтому, не требующее применения ни каких "функций".

Цитата (Расчетчик):100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.

Угу.

Цитата (Расчетчик):Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации.

Каким образом?
Всегда считал, что отпуск с последующим увольнением не увеличивает отпускной стаж, и как следствие, число дней компенсации.