Штраф за СЗВ‑ТД С 2021 года работодателей начнут штрафовать за нарушения при сдаче СЗВ-ТД Сдать СЗВ-ТД
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ума Анваровна

Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать количество отработанных дней за который нужно будет предоставить компенсацию при увольнении: Работает сотрудник с 01.04.2007г. Была в ежигод.отпуску с 01.10.2009г.-29.10.2009г. Ушла в отпуск по БиР 11.05.2010г.-27.09.2010г. Отпуск до 1,5 с 28.09.2010г.-24.01.2012г. Из декрета в декрет на второго ребёнка с 16.12.2011г.-03.05.2012г. БиР,до 1,5 лет на втрого 04.05.2012г.-13.08.2013г.Затем в отпуск до 3-х лет с 14.08.2013г.-13.02.2015г. И уволилась 14.02.2015г.
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Расчетчик Консультант
2 апреля 2015 в 17:15
Добрый вечер.

С 01.04.2007 по 27.09.2010 - 3 года 5 месяц 27 дней стажа. За этот период я спокоен.
А дальше у Вас пересечения пошли. Первый отпуск до 1.5 лет Вы пересекаете со вторым отпуском БиР. На самом то деле работница была в отпуске по БиР или в отпуске по уходу?
Скорее всего в отпуске по БиР. Значит к этому стажу надо добавить еще 4 месяца 18 дней.
Получаем 3 года 9 месяцев 45 дней или 3 года 10 месяцев 15 дней. 15 дней округляем тоже до полного месяца. Т.е. 3 года 11 месяцев. Т.е. получаем по 28 дней за 3 года плюс 11 месяцев стажа тоже дают право на полный отпуск, т.е. еще 28 дней.
Итого 28*4 = 112 дней.
Ну и отсюда вычитаете 29 дней отпуска. Получаете 83 дня.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
ПомБух 104 228 баллов, г. Челябинск
2 апреля 2015 в 18:17
Здравствуйте.

У меня получилось:

Первый рабочий год - с 01.04.2007 по 31.03.2008. Заработано 28 дней.
Второй рабочий год - с 01.04.2008 по 31.03.2009. Заработано 28 дней.
Третий рабочий год - с 01.04.2009 по 31.03.2010. Заработано 28 дней.
Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней. За него положено 28/12*11 = 25.67 дней отпуска.

Итого заработано 109.67 дней отпуска

Количество использованных с 01.10.2009 по 29.10.2009 дней отпуска = 29 ( А? может, всё-таки, отпуск по 28.10.2009 - 28 дней? )

Количество не использованных дней отпуска = 109.67-29 = 80,67
Расчетчик Консультант
2 апреля 2015 в 18:46
Цитата (ПомБух):Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней.
Ну т.е. на самом деле исходный стаж у нас совпал: 3 года 10 месяцев 15 дней.
Различия только пошли дальше. Я пошел по пути: "по древней инструкции 15 дней мы округляем до полного месяца, по той же древней инструкции 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск". А Вы пошли по пропорции 28*11/12.
ПомБух 104 228 баллов, г. Челябинск
3 апреля 2015 в 06:54
Цитата (Расчетчик):А Вы пошли по пропорции 28*11/12
Просто я считаю, что п.35 "древних правил" к рассматриваемой ситуации не имеет ни какого отношения, поскольку в п.28 тех же правил говорится о реально отработанных, а не полученных в результате округления, предусмотренного пунктом 35, 11 месяцах.

З.Ы. При наличии достаточно весомых аргументов, готов "переубедиться" в своём мнении. 
Попытка переубеждения, предпринятая в этой теме, оказалась безуспешной
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Расчетчик Консультант
3 апреля 2015 в 08:06
Добрый день!
Да я помню про этот "спорный нюанс" древней инструкции. Знаю, что есть приверженцы как одного так и другого подхода. Знаю так же, что 100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.
Но что по мне:
1) В хозрасчетной организации позиция "в пользу работника" будет сильнее. В бюджетной - зависит от взгляда КРУ.
2) Мне не кажется логичной ситуация, что в одном случае 11 месяцев стажа дают полный отпуск, а в другом - 11/12. Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения Улыбаюсь
3) Что касается
Цитата (Nataly S):Округление сначала до 11, потом до 12 некорректно. Округлить можно только 1 раз, при стаже более 11 месяцев округление происходит не по правилам арифметики, а в пользу работника, только и всего.
То нет тут никакого второго округления. Пункт правил гласящий что 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск написан в предположении, что все работники ходят в отпуск (в те времена вроде так и было), как следствие 11 месяцев стажа + сам отпуск, дают почти полный год стажа. Поэтому и появился этот пункт.

З.Ы. Я вообще не понимаю какой смысл работнику брать компенсацию. Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации. А в ситуации как у автора вопроса - все 5.
ПомБух 104 228 баллов, г. Челябинск
3 апреля 2015 в 10:58
Цитата (Расчетчик):Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения
Я тоже. 

Но по мне - так:  в сказанном в п.28 сделан явный акцент на слова "не менее", т.е. поставлено жесткое условие для предоставления полного отпуска - только в случае "выработки" не менее (т.е. полных а не"округлённых") 11 месяцев  - закреплённое в виде постулата, и, поэтому, не требующее применения ни каких "функций".

Цитата (Расчетчик):100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.
Угу. 

Цитата (Расчетчик):Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации.
Каким образом? 
Всегда считал, что отпуск с последующим увольнением не увеличивает отпускной стаж, и как следствие, число дней компенсации.
Расчетчик Консультант
4 апреля 2015 в 15:14
Цитата (ПомБух):Каким образом?
Подать заявление на увольнение за 2 недели до конца отпуска? Подмигиваю
Бухгалтерия
Заполнить и подать через интернет в 2021 году сообщение о наличии транспорта и земельных участков