Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отпускные за разные отработанные периоды

Светлана1008 (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
2 апреля 2015 в 17:29
Добрый день! Директора НАДО отправить в отпуск.  Отработал с 01.02.2012 г по 30.09.2012 г , потом отпуск без сохранения ЗП с 01.10.2012 по 31.08.2013 г,  далее работа с 01.09.2013 по сегодняшний день.
Количество дней отпуска: с 01.02.2012 по 30.09.2012 - 19 календарных дней
                                                с 01.09.2013 по 31.08.2014 - 28 календарных дней
                                                с 01.09.2014 по 31.08.2015 - 28 календарных дней
                                                                             Итого:      75 календарных дней
Расчет среднего заработка беру с 01.04.2014 по 31.03.2015 г (12 месяцев) и  отправляю сразу на все 75 дней. Оформлять все одной справкой-расчетом.
Права ли я в своих действиях или намудрила?
nataa  72 994 балла, г. Свердловская область
4 апреля 2015 в 09:59
Добрый день!
Цитата (Светлана1008):Расчет среднего заработка беру с 01.04.2014 по 31.03.2015 г (12 месяцев) и отправляю сразу на все 75 дней. Оформлять все одной справкой-расчетом.
Да, если отпуск предоставлен продолжительностью 75 календ.дней, то рассчитываете сразу за все дни отпуска. Уточните, отпуск начинается в апреле 2015г.? Тогда расчетный период верен.
Цитата (Светлана1008):Отработал с 01.02.2012 г по 30.09.2012 г , потом отпуск без сохранения ЗП с 01.10.2012 по 31.08.2013 г, далее работа с 01.09.2013 по сегодняшний день.
Количество дней отпуска: с 01.02.2012 по 30.09.2012 - 19 календарных дней
с 01.09.2013 по 31.08.2014 - 28 календарных дней
с 01.09.2014 по 31.08.2015 - 28 календарных дней
Итого:75 календарных дне
Не совсем правильно определены рабочие годы, за которые предоставляется отпуск.
Т.к. был отпуск без сохранения зарплаты, то на количество дней отпуска нужно продлить дату закрытия первого рабочего года и далее, при определении рабочего года, отталкиваться от этой даты.
Не верно считать дни отпуска за отработанные периоды. Например, 14 календ.дней отпуска без содержания в течение рабочего года включатся в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А у вас эти дни "потерялись".
У меня получилось следующее:
Первый рабочий год 01.02.2012-31.01.2013г., дату окончания рабочего года необходимо продлить на 321 календ.день (=количество дней без сохранения зарплаты 335 - 14 календ.дней). Т.о. первый рабочий год будет с 01.02.2012 по 18.12.2013г.
Второй рабочий год с 19.12.2013 по 18.12.2014г.
Третий рабочий год с 19.12.2014 по 18.12.2015г.
Светлана1008 (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
4 апреля 2015 в 12:15
Ух ты! Спасибо! Впервые сталкиваюсь с таким переносом. Хорошо, тогда получается, что за первый период с 01.02.2012 по 18.12.2013 положено 28 календарных дней отпуска? Ну и за остальные периоды тоже по 28 дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
nataa  72 994 балла, г. Свердловская область
4 апреля 2015 в 19:14
Цитата (Светлана1008):Хорошо, тогда получается, что за первый период с 01.02.2012 по 18.12.2013 положено 28 календарных дней отпуска? Ну и за остальные периоды тоже по 28 дней.
Если руководителю установлен отпуск, продолжительностью 28 календ.дней, то да, за каждый рабочий год полагается по 28 календ.дней.
Светлана1008 (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
4 апреля 2015 в 21:34
Спасибо Вам огромное!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер