Переход на электронные трудовые книжки Работайте с электронными трудовыми и готовьте всю сопутствующую отчетность Начать работу
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ольга669

Оплата отпуска при совмещении

Доброе утро!!! Еще раз хочу убедиться что все правильно сделала. Сотрудник,основной, работает в организации с 2010  года в колледже, у этой организации есть подразделение - школа. Зарплаты считаются в разных программах. с 01.03.2015 сотрудник устроился на 0,5 ставки ( сделан приказ о совмещении), а в колледже его отправили в отпуск с 10.03.2015 на 14 дней. Раньше выплат не было в школе. ей оформили зарплату 0,5 ст в школе:  сумма в месяц составляет 8134,5. До 10 марта она заработала 8134,5/21*5=1936,78 . 29,3/31*9=8,51. 1935,78/8,51=227,589 средний заработок. 227,589*14=3186,24 отпускные за 14 дней.
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataa 108 233 балла, г. Екатеринбург
4 апреля 2015 в 20:00
Добрый вечер!  
Да, вы правы. Т.к. у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде и до начала расчетного периода, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты и отработанных дней в месяце наступления отпуска:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года