Оплата отпуска при совмещении

Доброе утро!!! Еще раз хочу убедиться что все правильно сделала. Сотрудник,основной, работает в организации с 2010 года в колледже, у этой организации есть подразделение - школа. Зарплаты считаются в разных программах. с 01.03.2015 сотрудник устроился на 0,5 ставки ( сделан приказ о совмещении), а в колледже его отправили в отпуск с 10.03.2015 на 14 дней. Раньше выплат не было в школе. ей оформили зарплату 0,5 ст в школе: сумма в месяц составляет 8134,5. До 10 марта она заработала 8134,5/21*5=1936,78 . 29,3/31*9=8,51. 1935,78/8,51=227,589 средний заработок. 227,589*14=3186,24 отпускные за 14 дней.

Добрый вечер!
Да, вы правы. Т.к. у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде и до начала расчетного периода, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты и отработанных дней в месяце наступления отпуска:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.