Добрый вечере, уважаемые форумчане! Не смогла подобрать раздел к своему вопросу, поэтому пишу тут.
Столкнулась со сложной ситуацией, прошу совета.
ООО в 2015 году по определенным причинам остановило свою деятельность, закрываться пока не планирует. Единственный собственник - руководитель, в отпуске без содержания. Планирует устроится на работу в другую компанию. Могут ли в этой другой компании принять этого руководителя без отметки об увольнении с прошлой работы в трудовой книжке как на основную работу? Если нет, как грамотно поступить? Увольнять нельзя, т.к. сотрудник единственный. Возможно уволить и принять по договору ГПХ? Возможно ли тогда сразу снова в отпуск без содержания в своей компании? Много вопросов касаемо этой темы... Помогите пожалуйста разобраться.
Спасибо.
Столкнулась со сложной ситуацией, прошу совета.
ООО в 2015 году по определенным причинам остановило свою деятельность, закрываться пока не планирует. Единственный собственник - руководитель, в отпуске без содержания. Планирует устроится на работу в другую компанию. Могут ли в этой другой компании принять этого руководителя без отметки об увольнении с прошлой работы в трудовой книжке как на основную работу? Если нет, как грамотно поступить? Увольнять нельзя, т.к. сотрудник единственный. Возможно уволить и принять по договору ГПХ? Возможно ли тогда сразу снова в отпуск без содержания в своей компании? Много вопросов касаемо этой темы... Помогите пожалуйста разобраться.
Спасибо.