Как сделать записи в трудовой книжке, если работник создал свою фирму до увольнения с основного места работы?

Цитата (Стрекоза82):нашем ООО директор был наемный (не учредитель). 22.12.2014 г. он увольняется. Есть решение учредителя (от 22.12.2014) об освобождении директора с должности и назначении нового директора. В трудовой сделали запись уволен по собственному желанию. Сейчас он звонит и спрашивает - он 03.12.2014 г. (т.е. в период работы у нас) открыл свою фирму. Как ему теперь сделать запись в трудовой? Ведь получается он работал по совместительству (но мы об этом не знали), и принят на новую должность 03.12, а уволен 22.12.
Спасибо.

Добрый день.

Для начала необходимо внимательно почитать ТД на каких условиях был принят директор. Как вы могли не знать, что он у вас совместитель? Может вы его принимали по основному месту работы и платили полную ЗП. Такая работа не является совместительством. Да, и работник предъявил вам при трудоустройстве ТК. При совместительстве ТК не требуется. И запись в ТК вы делать не должны, т.к. запись в ТК делается по основному месту работы.(ст. 66 ТК РФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.)

При приеме на работу необходим определенный пакет документов, в том числе и ТК. Если работник принимается на работу впервые или как совместитель, то ТК не требуется.

Статья 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Цитата (Стрекоза82):А сейчас как ему быть? Может он у нас попросить это "разрешение", и как тогда в трудовую запись внести?

Насчет "разрешения" задним числом Вы уж решайте сами. На форуме запрещено обсуждать противозаконные действия.

А вот запись о работе по совместительству теперь он должен делать сам себе в трудовую, так как в настоящее время его основное место работы - новое ООО, им созданное.

Согласно ст.66 ТК РФ:

Цитата:По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сейчас его собственная организация является основной, а не Ваша. Нигде нет требования по срокам внесения записи о работе по совместительству. И нигде не говорится, что в определенной организации надо вписывать такую запись. Фигурирует только одно - место основной работы.

Вот Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):

Цитата:20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы)по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вот Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Так как сейчас вновь созданная им организация является для него основным местом работы, то он сам вполне может внести после своей записи о приеме его на основное место работы запись о работе по совместительству.