Прием на работу граждан СНГ с разрешением на временное проживание: порядок оформления и налогообложения

Спасибо

Добрый день. С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее — Договор).

Участниками этого союза, напомним, являются Россия, Белоруссия, Казахстан и Армения.

Указанный договор обеспечивает свободу движения рабочей силы между данными странами.

То есть вы можете принимать на работу иностранцев из стран — участниц Договора в упрощенном порядке. Например, при трудоустройстве таких лиц вам не надо учитывать ограничения по допустимой доле иностранных работников в определенных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

А самим сотрудникам для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешение на работу или патент (п. 1 ст. 97 Договора).

Кроме того, работники из названных государств имеют право на социальное страхование на тех же условиях, что и граждане нашей страны (п. 3 ст. 98 Договора).

И им независимо от статуса положены все виды пособий по обязательному страхованию с первого дня работы: больничное, декретное и детское пособия, социальное пособие на погребение и пр.

Поэтому, вы, как работодатель, обязаны платить за них взносы в ФСС РФ в том же порядке, что и за граждан России (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313).

По правилам, действующим для россиян, надо перечислять и налоги с доходов граждан — участников Договора. То есть НДФЛ с их зарплат необходимо удерживать по ставке 13% сразу с начала года. На это указала ФНС России в письме от 10.02.2015 № БС-4-11/1561@.

Письмо Мин­труда от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313, письмо ФНС России от 10.02.2015 № БС-4-11/1561@

от лица бухгалтера