СЗВ‑ТД надо сдать до 15 февраля

Сдать бесплатно

15 февраля
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Venna

Как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый День!
подскажите как и какими документами правильно отправить работника в отпуск без сохранения зп,если он уходит на 2 месяца.
Одним приказом,или на каждый месяц нудно создать приказ,чтоб при расчете зп учитывалось что им ничего не платим
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 294 377 баллов
7 апреля 2015 в 01:59
Добрый День!
Цитата (Venna):подскажите как и какими документами правильно отправить работника в отпуск без сохранения зп,если он уходит на 2 месяца.
Одним приказом,или на каждый месяц нудно создать приказ,чтоб при расчете зп учитывалось что им ничего не платим
Отправить сотрудника в отпуск без содержания не позволяет ТК РФ. Если работодатель не в состоянии обеспечить сотрудника работой, то оформляется простой, за период которого производятся соответствующие выплаты (статья 157 ТК).

Предоставление отпуска  без сохранения заработной платы может быть только по инициативе работника на основании его заявления, статья 128 ТК:

Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность