Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Какие документы нужно предоставить в УФМС при приеме на работу гражданина Украины, которому предоставлено временное убежище?

6 апреля 2015 в 16:49
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, какие документы надо предоставить в УФМС при приеме украинца с документом, что предоставлено временное убежище? Дозвониться до УФМС не возможно. Помогите, пожалуйста, спасибо заранее
Важный бух  95 674 балла, г. Астрахань
6 апреля 2015 в 16:55
Цитата (катерина бобылева):Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, какие документы надо предоставить в УФМС при приеме украинца с документом, что предоставлено временное убежище? Дозвониться до УФМС не возможно. Помогите, пожалуйста, спасибо заранее
Здравствуйте Катерина.

Так как украинских беженцев и украинцев, получивших временное убежище, можно брать на работу без разрешительных документов, получается, что в вопросе трудоустройства они практически приравнены к россиянам (подп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Следовательно, извещать службу занятости и территориальное отделение ФМС России о заключении и расторжении с ними трудовых отношений не придется (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Обратите внимание: данная льгота действует до утраты статуса беженца или временного убежища (Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ).

Журнал Зарплата август 2014 года
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
6 апреля 2015 в 20:24
Цитата (Важный бух):Следовательно, извещать службу занятости и территориальное отделение ФМС России о заключении и расторжении с ними трудовых отношений не придется (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).
Добрый день!

Ст.13.1   Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)  утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

С 01.01.15 в 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" в ст.13 введен п.8

Цитата:8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
То есть, уведомлять нужно о приеме и увольнении всех иностранных работников, не взирая на их правовой статус - временно пребывающий, временно проживающий, беженец, переселенец и т.д.

Исключений нет ни для кого. Но уведомляется только УФМС.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
6 апреля 2015 в 21:05
Если уведомлять УФМС какие доки нужны? Если на руках только свидетельство о предоставлении временного убежища миграционная карта о въезде и регистрация. Вот и все... Помогите разобраться, пожалуйста. Ну правда не возможно дозвониться до УФМС, а отстоять там целый день очередь и уйти не очень хочется, хочется быть готовым .... Спасибо заранее
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
6 апреля 2015 в 21:23
Цитата (катерина бобылева):уведомлять УФМС какие доки нужны? Если на руках только свидетельство о предоставлении временного убежища миграционная карта о въезде и регистрация. Вот и все..
Вы работника приняли?

Документы, которые требуются при трудоустройстве - ст.65 ТК РФ + ст.327.3 ТК РФ.

Изучите главу 50.1 ТК РФ  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

В УФМС подаете только уведомление о приеме иностранного гражданина на работу. В форме уведомления в УФМС  указывете то, что спрашивается.

Я Вам прикреплю образец уведомления для лиц, имеющих  свидетельство о предоставлении временного убежища
Важный бух  95 674 балла, г. Астрахань
7 апреля 2015 в 10:47
Да Любовь вы правы. Спасибо за корректировку ответа. Улыбаюсь Вот даже нашла официальный запрос:

"На Ваше обращение УФМС России по Калининградской области разъясняет следующее:

В соответствии с п. 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении И прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора. Указанная норма закона вступила в действие с 1 января 2015 года. Следовательно, если трудовые отношения с данным иностранным гражданином оформлены до 1 января 2015 года, обязанность работодателя подать уведомление о заключении договора не возникала, таким образом и уведомление о расторжении договора с данным иностранным гражданином не требуется."
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 10:54
Добрый день!

Ничего страшного. Все мы живые и можем ошибаться.

Главное, чтобы автор вопроса получил верный ответ.
7 апреля 2015 в 11:18
Спасибо огромное. Сегодня открыла форму и стала заполнять, но... там есть такой пункт как паспортные данные иностранного гражданина, но паспорта то у них ( украинцев нет они же отдают его в уфмс , есть только справка о предоставлении временного убежища). Как заполнять? Из копии уведомления о прибытии ин гражданина в место пребывания , я взяла номер и серию паспорта, но место выдачи там не прописано и место рождения тоже. как заполнить? спасибо заранее
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 12:54
Добрый день!

Придется ехать в УФМС и просить у них сделать ксерокопию паспорта, раз Вы сразу это не сделали.
7 апреля 2015 в 12:59
Дело в том, что они сами оформляли документы, а ко мне на трудоустройство пришли только со справкой о предоставлении временного убежища и уведомления о прибытии и миграционная карта. А как мне запросить там их паспорт? Спасибо большое
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 13:16
Думаю, отправить их самих нужно.

Если сами хотите ехать, думаю, нужно иметь доверенность от иностранного гражданина  и доверенность от организации  на право осуществлять действия, связанные с трудоустройством иностранных граждан.

Попробуйте туда позвонить и узнать, как лучше поступить в такой ситуации.
7 апреля 2015 в 13:35
Спасибо огромное, что откликаетесь и помогаете. В УФМС дозвониться нереально ( не знаю как в др областях), звоню 2 дня то никто трубку не берет, то занято ( видимо еще кто- то звонит). По ходу возникают еще вопросы: отдаем по ним (украинцам) только уведомлением о принятии на работу или как всегда: Трудовой договор, уведомление о принятии, паспорт, диплом, миграционная карта, справка о временном убежище, ходатайство от организации, доверенность от организации, доверенность от работника. Спасибо еще раз и извините, если что не так...
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 14:05
Цитата (катерина бобылева):о ходу возникают еще вопросы: отдаем по ним (украинцам) только уведомлением о принятии на работу или как всегда: Трудовой договор, уведомление о принятии, паспорт, диплом, миграционная карта, справка о временном убежище, ходатайство от организации, доверенность от организации, доверенность от работника. Спасибо еще раз и извините, если что не так...
Все эти документы Вам нужно было бы подавать, если бы у Вашего украинца не было бы разрешительного документа и Вы бы только получали его (патент, например)

Но свидетельство  о предоставлении временного убежища дает право на трудоустройство без оформления патента.

Так как у Вас еще нет свидетельства, а только справка и, если на обратной стороне справки указано, что решение о выдаче свидетельства с___числа принято, но не выдано в связи с отсутствием в настоящий момент бланков, Вы можете принимать украинца, но на всякий случай я бы взяла с собой все имеющиеся документы.
7 апреля 2015 в 14:19
у него на справке написано - предоставлено временное убежище на 1 год до 06.03.2016 г
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 14:20
Тогда берите справку,  уведомление, доверенности.

Но я бы все равно остальные документы прихватила. (на всякий пожарный)

Трудовой договор как подтверждение того, что он уже принят к Вам на работу. Ведь Вы будете просить сделать ксерокопию паспорта и нужно подтверждать, что представитель Вашей организация не просто-так хочет ее получить.
7 апреля 2015 в 14:25
спасибо огромное,  а еще тогда вот эту форму уведомления распечатывать на отдельных листах ( трех) или с обратной стороны ?спасибо еще раз за помощь
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
7 апреля 2015 в 15:23
Вот тут нее подскажу.

Но читала в сети, что нужно ужать до двух страниц и сдать на одном листе.

Сделайте на 3 листах и на 1 листе с 2-х сторон.

Выкиньте ненужные Вам строки, например, так
7 апреля 2015 в 15:33
Спасибки еще раз огромное
nevmar  17 баллов
7 апреля 2015 в 16:10
Добрый день.
Буквально недавно этим занималась, подавала в УФМС на беженца из Украины следующие документы:
1.Уведомление (Приложение №19 к пр. ФМС России от 28.06.2010 №147, в ред. Приказа ФМС России от 08.12.2014 №640) в 2-х экз., если подписано тем, кто сдает, то необходимо в доверенности указать не только представлять документы, но и право подписи. Но лучше уведомление подписать у руководителя.
2. Копию трудового договора, заверенная подписью  и печатью руководителя на каждом листе -2 экз.
3. Доверенность на уполномоченного представлять интересы в УФМС, если уведомление не подает сам руководитель.

Вторые экземпляры с отметкой УФМС отсканировапла и отправила в налоговую инспекцию через эл.отчетность.

Уведомление подала на 2-х листах, на первом листе- 1-я и 2-я страницы, на 2-м листе 3-я страница.
Подавать уведомление необходимо в 3-х дневный срок после заключения трудового договора. На момент заключения трудового договора обязательно должны быть регистрация по месту пребывания и медицинский полис.
7 апреля 2015 в 16:33
Спасибо огромное за понимание и ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер