Какие документы нужно предоставить в УФМС при приеме на работу гражданина Украины, которому предоставлено временное убежище?

Цитата (Важный бух):Следовательно, извещать службу занятости и территориальное отделение ФМС России о заключении и расторжении с ними трудовых отношений не придется (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Добрый день!

Ст.13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

С 01.01.15 в 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" в ст.13 введен п.8

Цитата:8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

То есть, уведомлять нужно о приеме и увольнении всех иностранных работников, не взирая на их правовой статус - временно пребывающий, временно проживающий, беженец, переселенец и т.д.

Исключений нет ни для кого. Но уведомляется только УФМС.

Да Любовь вы правы. Спасибо за корректировку ответа. Улыбаюсь

Вот даже нашла официальный запрос:

"На Ваше обращение УФМС России по Калининградской области разъясняет следующее:

В соответствии с п. 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении И прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора. Указанная норма закона вступила в действие с 1 января 2015 года. Следовательно, если трудовые отношения с данным иностранным гражданином оформлены до 1 января 2015 года, обязанность работодателя подать уведомление о заключении договора не возникала, таким образом и уведомление о расторжении договора с данным иностранным гражданином не требуется."