Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отражение системы оплаты в трудовом договоре

6 апреля 2015 в 17:02
Здравствуйте,первый раз делаю ТД.

Как корректно в трудовом договоре с сотрудником указать систему оплаты труда, есть оклад+северные надбавки и есть 10% от выполнения плана и если план не выполнен,оплачивается только оклад+северные надбавки.
rolga_23  126 191 балл
6 апреля 2015 в 18:40
Добрый день.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Все эти гарантии и компенсации предусмотрены главой 50 ТК РФ.
ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Можно прописать в ТД

4. Оплата труда

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере ______ руб. в месяц.
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)___________.
Рина Лера  1 831 балл
7 апреля 2015 в 05:41
Цитата (rolga_23):4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере ______ руб. в месяц.
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях)___________.
4.2. Работнику могут устанавливаться выплаты премиального характера, согласно Положению о порядке и условиях распределения выплат премиального характера (или как оно у Вас называется?).
4.3. Заработная плата перечисляется работнику (указываете : на карту в Банк или через кассу предприятия), два раза в месяц: ( указать даты).
4.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже (здесь условия ст. 133 ТК РФ или 133.1 ТК РФ, это зависит от бюджета предприятия).А?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
7 апреля 2015 в 10:59
Спасибо всем за ответы и всё же как прописать в ТД  10% от выполнения плана?(эти 10% будут плюсоваться к окладу с северными надбавками)
Рина Лера  1 831 балл
7 апреля 2015 в 13:23
Цитата (Алёна2014):всё же как прописать в ТД 10% от выполнения плана?
Добрый день! Так на это и указывает пункт 4.2. ТД. Или Вы можете прямо указать,что:  Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц (по выполнению плана и т. д. , любое другое условие выплаты) в размере 10% от оклада. Думаю, что так.
Скорее всего так вернее.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер