Можно ли принять работника по внешнему совместительству, если он находится в декретном отпуске по основному месту работы?

Мы являемся профсоюзной организацией. налогообложение доходы минус расходы. Можем ли мы принять сотрудника в качестве бухгалтера по внешнему совместительству, если сам работник находится по основному месту работы находится  в декретном отпуске.По совмещению мы  имеем право принять сотрудника, но смущает что он находится в декретном отпуске. Все выплаты работник хочет получить на основном месте работы.(т.е в будущем отпуск по уходу до 1,5 лет., а единовременное пособие уже получено). Законно ли би будет выплата только  з/п и отчисления  во внебюджетные фонды с з/п. Или все таки мы должны будем все таки оплатить отпуск до 1,5 лет и ежемесячное пособие?

Здравствуйте! Если у данного сотрудника больничный по беременности и родам, то в этот период Он вообще не может работать. а если Он уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1,5 выплачивается ежемесячное пособие), то можете: по совмещению (тогда количество отработанных часов= 0,5* норма часов за месяц), или на условиях неполного рабочего времени ( оплата производится пропорционально отработанному времени). 
Выплата з/п и отчисления во внебюджетные фонды вполне закономерны.
 В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или также еще и по совместительству у другого работодателя.
Уведомление основного работодателя действующим законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте! Я имею ввиду именно больничный по беременности и родам, который выдаётся мед. учреждением сроком на 140 дней (или 194).
(Разве предоставляя больничный, мы пишем заявление?)

Что касается СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, совершенно с Вами согласна.

Добрый день!

Строго говоря, это не больничный, а отпуск по БиР и женщина обязана написать заявление на предоставление этого отпуска. Только после этого он будет оплачен.

Если заявления не будет, женщина может продолжать работать и пособие по беременности и родам ей не выплачивается до того момента, как она не напишет заявление на предоставление отпуска.

И Наталья тоже имеет в виду именно этот же больничный лист. Я поддерживаю Наталью, поскольку она совершенно права. Работник МОЖЕТ, работая у двух работодателей, у одного - воспользоваться правом на отпуск по БиР, а у второго - нет. Поскольку отпуск по БиР (на основании больничного листа по БиР 140 дней (иногда - больше)) - это есть право работника, а не его обязанность. Соответственно, именно работник выбирает воспользоваться ему этим правом, или же нет. Поэтому, можно взять один больничный лист по основному месту работы, можно - 2 листа - и по основному, и по совместительству. Один листок может предоставить, второй - нет, или оба предоставить. А может воспользоваться своим отпуском по БиР частично  и взять отпуск не целиком, а на неделю, на 2 или через день будет ходить. Это дело - хозяйское (как говорят).

На "обычный" больничный - нет, а вот на отпуск по БиР - да. Это еще одно подтверждение тому, что отпуск по БиР - право работника, а не его обязанность и отпуск по БиР предоставят на столько дней, который работник укажет именно в заявлении, а не на тот, который указан в больничном листе (естественно, при условии, что этот период не разнится в периодом, указанным в больничном листе).
Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Спасибо!

Ну и вернувшись к истокам вопроса, отвечаем, что:
1. Работать по совместительству может;
2. Выплаты з/пл и во всеразличные фонды законны. (Всё равно же трудовой договор будут заключать).
[-o< Если кого разозлила, прошу прощения.