Мы являемся профсоюзной организацией. налогообложение доходы минус расходы. Можем ли мы принять сотрудника в качестве бухгалтера по внешнему совместительству, если сам работник находится по основному месту работы находится в декретном отпуске.По совмещению мы имеем право принять сотрудника, но смущает что он находится в декретном отпуске. Все выплаты работник хочет получить на основном месте работы.(т.е в будущем отпуск по уходу до 1,5 лет., а единовременное пособие уже получено). Законно ли би будет выплата только з/п и отчисления во внебюджетные фонды с з/п. Или все таки мы должны будем все таки оплатить отпуск до 1,5 лет и ежемесячное пособие?