Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет среднемесячного заработка

6 апреля 2015 в 17:56
Добрый день!
Прошу помощи: чем отличается средний заработок от среднемесячного?
Сотрудника увольняем по соглашению сторон, в котором будет прописано компенсация в размере трех среднемесячных заработков. 
Принят на работу 20.06.14 Увольняется 30.04.14 Был в отпуске 3 дня.
Совместитель. + ненормированные условия труда ( + 3 дня доп.отпуска)  (28 календ.дня+3 дополн = 31/12=2,58)  кол-во дней неотгул =22,8
Мы должны ему выплатить оклад+компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие.
компенсацию за неиспольз. отпуск рассчитали  при распечатывании расчета виден "средний заработок" - он и будет среднемесячным или нет?
Спасибо заранее за ответ.
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
7 апреля 2015 в 08:57
Цитата (murlo911):Добрый день!
Прошу помощи: чем отличается средний заработок от среднемесячного?
Сотрудника увольняем по соглашению сторон, в котором будет прописано компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Принят на работу 20.06.14 Увольняется 30.04.14 Был в отпуске 3 дня.
Совместитель. + ненормированные условия труда ( + 3 дня доп.отпуска) (28 календ.дня+3 дополн = 31/12=2,58) кол-во дней неотгул =22,8
Мы должны ему выплатить оклад+компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие.
компенсацию за неиспольз. отпуск рассчитали при распечатывании расчета виден "средний заработок" - он и будет среднемесячным или нет?
Спасибо заранее за ответ.
Расчет среднего заработка производится на основании Постановления Правительства 922.
Если смотреть дословно, то

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Посмотрите вот эту тему
7 апреля 2015 в 09:33
Добрый день!
Я немного не поняла, мне надо рассчитать 3 среднемесячных заработка. Я рассчитываю так: беру весь доход сотрудника за 11 мес.(период работы с 20.06.14 по 30.04.15) / 12 мес.(11 мес.приравниваются в году) * 3 мес.
Пример: 9 565 400/12*3=2 391 349,99 это три среднемес.заработок. Правильно? Которое не облагается ни какими налогами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
7 апреля 2015 в 10:48
Цитата (murlo911):Я немного не поняла, мне надо рассчитать 3 среднемесячных заработка. Я рассчитываю так: беру весь доход сотрудника за 11 мес.(период работы с 20.06.14 по 30.04.15) / 12 мес.(11 мес.приравниваются в году) * 3 мес.
Пример: 9 565 400/12*3=2 391 349,99 это три среднемес.заработок. Правильно?
Нет,не правильно.

Из Вашего вопроса следует, что сотрудник увольняется по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3-х месячных зарплат. Т.е. в соглашении речь идет не о средней заработной плате, а о месячной заработной плате.  При этом законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия необходимо использовать именно его. Соответственно, необходимо рассчитать средний заработок на основании Постановления Правительства 922, которое я Вам привела.
Вы должны взять не весь доход работника, а только тот, который участвует в расчетах (б/л  включаются, отпускные НЕ включаются). И точно так же Вы должны взять дни не все (и уж тем более не 12 месяцев полных, если работник их НЕ работал), а только те дни, которые участвуют в расчетах.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цитата (murlo911):Я немного не поняла, мне надо рассчитать 3 среднемесячных заработка. Я рассчитываю так: беру весь доход сотрудника за 11 мес.(период работы с 20.06.14 по 30.04.15) / 12 мес.(11 мес.приравниваются в году) * 3 мес.
Пример: 9 565 400/12*3=2 391 349,99 это три среднемес.заработок. Правильно?
Как это Вы взяли доход за период с 20.06.14 30.04.15 (это 10 месяцев), а разделили на 12 месяцев? Это в корне НЕ верно!
Посмотрите еще раз Постановление Правительства 922.
7 апреля 2015 в 11:42
Анна спасибо за разжеванный ответ.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
7 апреля 2015 в 12:33
Цитата (murlo911):чем отличается средний заработок от среднемесячного?
Сотрудника увольняем по соглашению сторон, в котором будет прописано компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Принят на работу 20.06.14 Увольняется 30.04.14 Был в отпуске 3 дня.
Совместитель. + ненормированные условия труда ( + 3 дня доп.отпуска) (28 календ.дня+3 дополн = 31/12=2,58) кол-во дней неотгул =22,8
Мы должны ему выплатить оклад+компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие.
компенсацию за неиспольз. отпуск рассчитали при распечатывании расчета виден "средний заработок" - он и будет среднемесячным или нет?
Добрый день!

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Средний месячный заработок - та же средняя  величина заработной платы работника за определенный период времени.

То есть, это одно и то же.

Чтобы найти средний месячный заработок, нужно сначала узнать среднедневной заработок

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата (
):
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 
Теперь вам нужно определить заработную плату за отработанный период, предшествующий дню увольнения, или з/п с 20.06 по 30.04.2014 года.
Апрель включаем в расчет так как он отработан полностью.
Цитата:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Ст.139 ТК РФ
Из данного расчета убираем время и сумму отпускных согласно подп. е пункта 5 Постановления №922. И узнаем среднедневной заработок путем деления начисленной зарплаты на количество фактически отработанных в этом периоде дней (с 20.06 по 30.04.2014).

Затем нужно высчитать количество рабочих  дней в трёхмесячном периоде, за который Вы будете выплачивать выходное пособие

Это май 2014 года - 19 рабочих дней
июнь 2014 года - 19 рабочих дней
июль 2014 года -23 рабочих дня

Всего 61 рабочий день.

Умножаем среднедневной заработок на 61 и получаем  выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков

Посмотрите еще темы

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=230692

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=194047
8 апреля 2015 в 16:02
Добрый день!
Спасибо за ответ, мы так и сделали как Вы предложили :
1. доход/отработ.дни= среднедневной.заработок (доход отпускных не включаем)
2. среднедневн.заработок * среднее кол-во дней в месяце (отраб.дни-отпуск)= среднемес.доход
3.среднемес.доход*3 мес.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер