Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях

Форум

Задать вопрос

Работа в 1С



Авансовый отчет по командировке при заключении с работником трудового соглашения

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

7 апреля 2015 в 15:49

Скажите пожалуйста,мы с сотрудником заключили трудовое соглашение(сотрудник др фирмы),и на основании тудового соглашения на период командировки мы его отправили в командировку.Как по этому сотруднику сделать авансовый отчет?Программа 1с Предприятие 7.7 ред.4,5

Александра Кривошеева Консультант

8 апреля 2015 в 14:18

Добрый день.
Что значит "трудовое соглашение"? ТК РФ не предусматривает такого документа и в Гражданском кодексе упоминания о нем нет. Либо заключен срочный трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (поручения, оказания услуг, подряда и т.п.). Почитайте внимательно документ: как он озаглавлен, что в нем сказано о предмете договора и обязательствах сторон?

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 14:27

Цитата (Al-ra5):Что значит "трудовое соглашение"? ТК РФ не предусматривает такого документа и в Гражданском кодексе упоминания о нем нет. Либо заключен срочный трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (поручения, оказания услуг, подряда и т.п.). Почитайте внимательно документ: как он озаглавлен, что в нем сказано о предмете договора и обязательствах сторон?

Срочный трудовой договор.я должна сделать о приеме на работу.Но как в программе 1с Предприятие 7.7 показать что он по совмещению.Как правильно это сделать подскажите пожалуйста.

Подарок для новых ИП!

Подарок для новых ИП!

Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно

Расчет зарплаты

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия

Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 14:30

Цитата (Al-ra5):Что значит "трудовое соглашение"? ТК РФ не предусматривает такого документа и в Гражданском кодексе упоминания о нем нет. Либо заключен срочный трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (поручения, оказания услуг, подряда и т.п.). Почитайте внимательно документ: как он озаглавлен, что в нем сказано о предмете договора и обязательствах сторон?

Этот сотрудник по договору принят на 2 дня для поездки в командировку.

Александра Кривошеева Консультант

8 апреля 2015 в 14:48

На мой взгляд, это несколько абсурдно. Время работы по совместительству не может превышать 4 часов в день, поскольку предполагается, что работник занят еще и 8 часов на своей основной работе. Как же вы в таком случае сможете отправить его в командировку?
Думаю, что здесь куда уместнее было бы заключить договор ГПХ. Что именно поручается этому лицу для выполнения в поездке?

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 14:54

Цитата (Al-ra5):Что именно поручается этому лицу для выполнения в поездке?

Контролировать приемку груза.Мне нужно его принять на работу.подскажите пожалуйста как это сделать?

Александра Кривошеева Консультант

8 апреля 2015 в 15:25

Контролировать приемку груза можно и по договору поручения. Но если выбор в пользу трудового договора однозначный, гораздо важнее оформление документов на бумаге.
Программа у вас не специализированная, поэтому в обычном порядке внесете новые сведения в справочник "Сотрудники", заполните всю информацию о новом работнике. Проведёте сначала приказ о приеме на работу, а спустя два дня - приказ об увольнении. Вы же уже кого-то оформляли в программе?

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 15:47

Цитата (Al-ra5):Программа у вас не специализированная, поэтому в обычном порядке внесете новые сведения в справочник "Сотрудники", заполните всю информацию о новом работнике. Проведёте сначала приказ о приеме на работу, а спустя два дня - приказ об увольнении. Вы же уже кого-то оформляли в программе?

Нет,не оформляла

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 15:54

Цитата (Al-ra5):Проведёте сначала приказ о приеме на работу, а спустя два дня - приказ об увольнении. Вы же уже кого-то оформляли в программе?

Единственное директор.сказала что я должна показать в приказе что сотрудник принят по совмещению.Но как это показать?

Александра Кривошеева Консультант

8 апреля 2015 в 16:16

Нет, не по совмещению, а по совместительству (это совсем разные понятия, можно поискать на форуме, обсуждали много-много раз).
Открывайте в программе меню Документы-Зарплата-Приказ о приеме на работу и заполняйте все вкладки по сотруднику. На тот же документ можно выйти и другим путем: Справочники-Сотрудники-Новый приказ.
Насколько я помню, в вашей версии программы факт совместительства не отражается никак, информацию о нём внести можно только в печатную форму приказа.

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 16:20

Цитата (Al-ra5):Насколько я помню, в вашей версии программы факт совместительства не отражается никак, информацию о нём внести можно только в печатную форму приказа.

А в программе нельзя показать?и у него будет вознаграждение 5000 это прописать в ежемесячной оплате?

Александра Кривошеева Консультант

8 апреля 2015 в 16:27

Программы у меня сейчас нет (подсмотреть негде) и работала я в ней уже давно. Но по-моему возможности такой все-таки нет. Можно только комментарий для себя оставить под документом, чтобы не забыть. Ну и на бумаге в приказе прописать.
Оклад в программе указывается исходя из оплаты за месяц, а начисление произведете вручную за фактически отработанные дни.

Samira Safargalieva (автор вопроса) 5 баллов, г. Санкт-Петербург

8 апреля 2015 в 17:38

Большое спасибо)

Смотрят тему:

гость

Ответить Задать вопрос Распечатать В закладки

114

Закладка перемещена в Отменить перемещение

© 2008–2017 «Бухгалтерия Онлайн»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г.

При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на www.buhonline.ru обязательна! Подробнее...

Политика обработки персданных