В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Работники получают оклад.
В январе 2015 года работник охраны отработал полный месяц по графику 176 часов, при норме по производственному календарю 120 часов. При этом 44 часа – праздничные.
Вопрос: входят ли 44 часа праздничных в месячную норму рабочего времени, либо это работа сверх месячной нормы?
В январе 2015 года работник охраны отработал полный месяц по графику 176 часов, при норме по производственному календарю 120 часов. При этом 44 часа – праздничные.
Цитата:Оплата выходных и праздничных
Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:
О = ЧТС х Ч
В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:
О = ЧТС х Ч х 2
Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:
О = ЧТС х Ч
В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:
О = ЧТС х Ч х 2