Учет премии за полугодие при расчете отпускных

Цитата (ЛюдмилаП):Для того, чтобы любую премию можно было включать в расчет целиком, должны быть выполнены 2 условия:
1. премия должна быть начислена за отработанное время в расчетном периоде;
2. премия должна быть начислена с учетом фактически отработанного времени.
У вас первое условие не выполняется: расчетный период апрель 2014 - март 2015, а премия начислена за период январь 2014 - июнь 2014, т.е. премия начислена с том числе за отработанное НЕ в расчетном периоде время (январь 2014 - март 2014). Значит премию нужно учесть пропорционально отработанному в расчетном периоде апрель 2014 - март 2015 времени

Здравствуйте, Людмила! Я тоже склоняюсь к такому учету премии при расчете отпускных. Хотя в порядке учета премий при расчете отпускных, изложенных в статье Елены Маврицкой https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6256 (предложенной Nataly S) ответ на этот вопрос не однозначен. Ответьте, пожалуйста, чем руководствуетесь Вы?

Руководствоваться следует Постановлением 922 от 24.12.2007, в пункте 15 которого написано:

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Наталья Сорокина, эксперт веб-сервиса для ведения учета и сдачи отчетности онлайн Контур.Бухгалтерия