Расчет дней отпуска при сокращении работникаДобрый день.Подскажите пожалуйста в организации прошло сокращение,последний рабочий день 08.04.2015 сотрудница отпуск за 2014год "отгуляла" с 15.12.14г по 19.01.15г компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015г за какое количество дней должны расчитать?Спасибо | |
 Добрый день. Укажите дату приема работницы, а также другие отпуска, если они предоставлялись работнице. | |
Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Реклама 16+. Реквизиты | |
 дата приёма 01.10.2011г,за все предыдущие периоды отпуска были по 28 дней ( с 01.09.2012 по 29.09.2012, с 15.09.13 по 13.10.13) | |
Цитата (Константинова Ирина):за все предыдущие периоды отпуска были по 28 дней ( с 01.09.2012 по 29.09.2012, с 15.09.13 по 13.10.13) Если у вас работник отгулял действительно по 28 дней, то у работника след. периоды работы за которые положен отпуск - 01.10.11 по 30.09.12 - отгулял 28 дн - 01.10.12 по 30.09.13 - отгулял 28 дн - 01.10.13 по 30.09.14 - отгулял 28 дн - 01.10.14 по 08.04.15 - 6 мес. = 28 дней. На основании пункта "а" части третьей статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. | |
Большое спасибо за подробный ответ. | |
Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Реклама 16+. Реквизиты | |
