Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Эвер

Оформление командировки сроком на месяц

Здравствуйте! Помогите разобраться с таким вопросом. У меня сотрудник будет выполнять работы в другом городе. Будем оформлять командировку, оплачивать суточные, снимать квартиру для проживания. Работа будет производиться с апреля по октябрь 2015г. Могу ли я сделать приказ на весь месяц, написать что работа будет выполняться только в рабочие дни, в выходные он не будет работать. И так на каждый месяц приказ. А он в свою очередь оформит служебную записку что там производил работы.

Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Никонова Анна 2 808 баллов, г. Москва
9 апреля 2015 в 11:01
Цитата (Эвер):Работа будет производиться с апреля по октябрь 2015г.
Добрый день!

Согласно, п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, а согласно п. 5  - оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Следовательно, ни минимальный, ни максимальный срок командировки не ограничен.

Важно, чтобы сотрудник не попадал под категорию лиц, которых нельзя вообще отправить в командировку (беременные, несовершеннолетние ... ст. 203, 259, 268 ТК) . 
Или не находится в перечне лиц, направление в командировку которых возможно только с письменного согласия,  (женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет и иные категории лиц согласно ст. 259.)

То есть, Вы можете составить один приказ, и прописать в нем полный срок нахождения в командировке,  приложить к приказу график работы на указанный период  апрель-октябрь, согласно производственному календарю или индивидуальному графику работы.
Если вдруг возникнет необходимость отозвать из командировки, а потом снова направить, тогда Вы сделаете еще один приказ и приложите новый график.
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
10 апреля 2015 в 13:32
Спасибо большое!