Как указывать в табеле учета рабочего времени ставки 0,5; 0,25; 0,75 и как их сократить в предпраздничный день?

Добрый вечер! Впредь буду внимательнее.

Здравствуйте! В табеле соответственно 4 часа, 2 часа, 6 часов. Работа в предпраздничный день сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ),  распространяется на всех работников, включая тех, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки, и 0,75). В табеле в такой день проставите 3, 1, 5 часов соответственно. 

Для логопедов количество рабочих часов в неделю на одну ставку =20 часам, а значит на 0,5 ставки =10 часам. В табель проставляете часы, соответственно графику (ведь он может работать как 2 часа ежедневно, так и по другому графику: например, понедельник/среда/пятница  по 4/4/2 часа или как то иначе. Вы и сократите ему рабочее время в предпраздничный рабочий день на 1час именно от того количества, которое у него стоит в этот день.

То, что работник работает на 0,5 ставки, на 0,75 ставки никак не влияет на сокращение рабочего дня в предпраздничный день, в том смысле, что все равно нужно сокращать на 1 час (а не на 0,5 часа, если работник работает на 0,5 ставки). Потому как работа по неполному рабочему времени не влечет для работника каких-либо ограничений.
Как  указать в табеле - так и указать, что если работник, работающий на 0,5 ставки, работает 4 часа в день, то ему указать 3 часа. Если работник должен работать, например, 5 часов, ему указать 4 часа. В общем от нормы, которую Вы ставите в табеле в предпраздничный день, отнять 1 час. Вот и все.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Меня смущает эта фраза.
Если работник инвалид и для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (к примеру, он инвалид 2 группы и для него норма - 35 часов в неделю), то необходимо указать 1,0 ставку. Поскольку если для "обычного" человека норма - это 40 часов в неделю и Вы указываете ему 1,0 ставку при этом, то для инвалида 2 группы (ну или для иной категории,указанной в статье 92 ТКРФ) норма - 35 часов и для инвалида это тоже НОРМА и это 1,0 ставка. И при этом Вы не можете ему указать 0,75 ставки или 0,85 ставки. Заработная плата должна выплачиваться за 35 часов в неделю в ПОЛНОМ объеме как за 1,0 ставку.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).