Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работники не были трудоустроены, страховые взносы за них не уплачивались

9 апреля 2015 в 12:47
Здравствуйте. 
Ситуация такая. Фирма ООО существует с 2012 года, деятельность начала вести с июля 2014 (УСН 6%). Бухучет не вела. Работников официально еще не оформила, в труд.книжках записей нет. Отчетность в фонды за весь период не предоставляла, и нулевки тоже. Взносы и НДФЛ не начисляла и не уплачивала с июля 2014. Сдали только декларацию УСН за год, заплатили налог УСН, баланс тоже не сдавали. Заплата уплачивалась работникам из кассы, деньги снимались с р/сч "на хознужды".
Вопрос: Каким периодом принимать работников на работу? Если прошлым периодом, то понятно, что будут пени и штрафы. Могут ли быть проверки? Если 2014 нельзя, то как потом объяснить, что деятельность велась в 2014г, а сотрудников нет. И если принимать с 2015г., то лучше сдать нулевку за 1 квартал, а потом уточненку и доплатить взносы за 1 квартал? Или принимать всех с марта 2015, т.к. взносы не платили вообще? Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. Советовалась с одним бухгалтером, рекомендует принять сотрудников в 2015г. Хочется еще услышать мнения)) Спасибо.

.
Анна Влада  194 123 балла, г. Москва
9 апреля 2015 в 15:38
Очень интересно.
Цитата (Камышова):Вопрос: Каким периодом принимать работников на работу? Если прошлым периодом, то понятно, что будут пени и штрафы. Могут ли быть проверки? Если 2014 нельзя, то как потом объяснить, что деятельность велась в 2014г, а сотрудников нет. И если принимать с 2015г., то лучше сдать нулевку за 1 квартал, а потом уточненку и доплатить взносы за 1 квартал? Или принимать всех с марта 2015, т.к. взносы не платили вообще? Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. Советовалась с одним бухгалтером, рекомендует принять сотрудников в 2015г.
Конечно, с 2014 года нельзя сейчас ничего сделать, простите. Вы нарушили права работников (ну или как их назвать даже не знаю, поскольку они даже оформлены у Вас не были).

Статья 68. Оформление приема на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
12 апреля 2015 в 13:55
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер